Ingeborg Ribsskog - Baron Adeler Malteserordenen E-post til slottet om Mette-Marit videoen Er noe galt i Martine-saken? Problemer med Grandiosa? johncons-MUSIKK johncons-REISE johncons-FOTBALL

tirsdag 21. april 2009

Det var visst ikke noe vits å sende noe om Bertelsmann Arvato-saken til Arbeidstilsynet, sa en dame som jobbet der. (In Norwegian)




Google Mail - SV: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne










Google Mail


Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>




SV: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne











Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>



Tue, Apr 21, 2009 at 9:40 AM




To:
"Ellefsen, Anders" <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no>






Hei,



jeg ringte svartjenesten deres nå, og da sa en dame, at det ikke var

noe vits å sende det, hvis det gjaldt et

arbeidsforhold i utlandet.



Er det riktig det eller, eller er det mulig å få dere til å gi råd om

saken uansett, så lenge man er norsk

statsborger og så lenge det var mange norske og nordiske folk som

jobba i firmaet?



Med vennlig hilsen



Erik Ribsskog



2009/4/20 Ellefsen, Anders <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no>:

> Hei og takk for din henvendelse til Svartjenesten!

>

> Hvis du ønsker at Arbeidstilsynet skal se på saken, må du henvende deg

> skriftlig til nærmeste regionskontor.

>

> Adresse finner du her:

> http://www.arbeidstilsynet.no/c26968/artikkel/vis.html?tid=28999

>

> Håper dette var til noe hjelp.

>

> Med vennlig hilsen

>

>

>

> Anders Ellefsen

>

> Rådgiver

>

>

>

>

>

>

>

> Svartjenesten: 815 48 222

>

> Internett: www.arbeidstilsynet.no

>

> E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.no

>

> ------------------------------------------------------------------------------------

>

> Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om

> rettigheter og plikter i henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og ferieloven.

>

> Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er en veiledende

> kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling kan på grunn av

> bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og bes rettet

> skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.

>

> -----Opprinnelig melding-----

> Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]

> Sendt: 17. april 2009 13:23

> Til: Ellefsen, Anders

> Emne: Re: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å

> kontrollere medarbeiderne

>

> Hei,

>

> nå er jeg arbeidsledig nå, så jeg fikk skrevet den redegjørelsen med en

> gang.

>

> Jeg håper dere har muligheten til å se på dette, for det var sånn, at

>

> den rovdriften, jeg ble utsatt for på Arvato,

>

> den plagde meg i den neste jobben jeg hadde, som selvstendig

>

> næringsdrivende, en jobb jeg gikk gjennom

>

> den britiske arbeidsformidlingen, med å ta telefoner til Norden, for

>

> et britisk firma.

>

> Og da orka jeg ikke å ta så mange telefoner, før jeg ble sliten, pga.

>

> rovdriften hos Arvato, så jeg mistet også

>

> den jobben for Packaging Europe, for noen måneder siden.

>

> Og jeg vil tro det, at selv om den skandinaviske

>

> Microsoft-aktiveringa, er flytte til Tyskland nå, så er det nok

>

> mye av de samme problemene, for de nordiske og andre folka, som jobber

>

> for Bertelsmann Arvato Tyskland,

>

> som jobba for Bertelsmann Arvato Liverpool, vil jeg tro.

>

> Og jeg har prøvd å få mange advokatfirma og ARCA osv., til å se på

>

> dette i England, men jeg klarer ikke å

>

> komme noen vei her, det er vel ikke så lett for utlendinger i England,

>

> virker det som.

>

> Så jeg håper dere har muligheten til å se på dette!

>

> Med vennlig hilsen

>

> Erik Ribsskog

>

> 2009/4/17 Ellefsen, Anders <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no>:

>

>> Hei og takk for din henvendelse til Svartjenesten!

>

>>

>

>> Gjeldende regler med kommentarer

>

>>

>

>> I henhold til arbeidsmiljøloven § 4-1 har arbeidsgiveren et generelt

>> ansvar

>

>> for at arbeidet er organisert slik at arbeidstakere ikke utsettes for

>

>> uheldige psykiske belastninger.

>

>>

>

>> Arbeidsmiljøloven § 4-3 omhandler det psykososiale arbeidsmiljøet. Denne

>

>> bestemmelsen sier at integritet og verdighet skal ivaretas, det skal gis

>

>> mulighet for kontakt og kommunikasjon, ingen skal utsettes for

>> trakassering,

>

>> utilbørlig opptreden, vold eller trusler. Disse kravene som § 4-3 stiller

>

>> opp gjelder uansett om det er arbeidsgiver, kolleger eller kunder/klienter

>

>> som utfører handlingen.

>

>>

>

>> Arbeidstilsynets rolle

>

>>

>

>> Arbeidstilsynet er en tilsynsmyndighet som informerer og veileder om

>

>> arbeidsmiljølovens bestemmelser. Vi fører også kontroll med at kravene i

>

>> arbeidsmiljøloven ivaretas. Vi undersøker om arbeidsgiver har etterkommet

>> de

>

>> kravene som arbeidsmiljøloven stiller til arbeidsmiljøet, herunder om

>

>> virksomheten jobber systematisk for å ivareta lovens krav til det

>

>> psykososiale arbeidsmiljøet.

>

>>

>

>> Vi går ikke inn i eksempelvis personalkonflikter, mobbesaker og/eller

>

>> trakasseringssaker som meglere eller med personlig veiledning direkte

>

>> overfor de personer/parter som er involvert. I noen saker undersøker vi

>

>> likevel om det er ansatte som synes å lide under ulovlig belastende

>

>> oppførsel eller krenkende handlinger, og om arbeidsgiver gjør det som er

>

>> nødvendig for å oppfylle arbeidsmiljølovens krav til et godt psykososialt

>

>> arbeidsmiljø,

>

>>

>

>> Arbeidstilsynet kan gi pålegg dersom vi mener at det foreligger brudd på

>

>> arbeidsmiljølovens bestemmelser. Typiske eksempler er pålegg om at

>

>> arbeidsgiver skal iverksette tiltak slik at det psykososiale

>> arbeidsmiljøet

>

>> blir bedre, pålegg om at arbeidsgiver skal sørge for å innhente sakkyndig

>

>> bistand (arbeidspsykolog, bedriftshelsetjeneste, konfliktråd eller

>> liknende

>

>> konfliktløsere) for å få løst konflikten eller pålegg om at arbeidsgiver

>

>> skal forbedre sine generelle rutiner for avdekking og håndtering av dårlig

>

>> psykososialt arbeidsmiljø. Som eksemplene viser vil vår reaksjonsform som

>

>> hovedregel alltid være fremtidsrettet. I dette ligger at vi ikke behøver å

>

>> ta stilling til noen moralsk skyldfordeling i et hendelsesforløp i en

>

>> personkonflikt som går bakover i tid.

>

>>

>

>>

>

>>

>

>> Arbeidstilsynet tar heller ikke stilling til eventuelle erstatningskrav på

>

>> grunn av dårlig psykososialt arbeidsmiljø. Hvis den som opplever dårlig

>

>> psykososialt arbeidsmiljø på arbeidsplassen ikke kommer til enighet med

>

>> arbeidsgiveren om erstatning, kan saken bringes inn for domstolene til

>

>> avgjørelse.

>

>>

>

>> Dersom saken handler om ulovlig diskriminering i forhold til kjønn,

>> nasjonal

>

>> bakgrunn, hudfarge eller homofili, er det mulig å søke bistand hos

>

>> Diskrimineringsombudet.

>

>>

>

>> Forutsetninger for at Arbeidstilsynet skal behandle din sak

>

>>

>

>> Dersom Arbeidstilsynet skal behandle din henvendelse som tilsynssak, må

>

>>

>

>> ·       du må fortsatt være ansatt i den virksomheten hvor du har opplevd

>

>> eller opplever det dårlige psykososiale arbeidsmiljøet. Videre må du være

>

>> interessert i å fortsette som ansatt i samme bedrift. Arbeidstilsynet vil

>

>> ikke gå inn i saken dersom ansettelsesforholdet vil opphøre i nærmeste

>

>> framtid. I slike tilfeller vil likevel en henvendelse kunne føre til at

>

>> temaet psykososialt arbeidsmiljø tas opp med arbeidsgiver som generelt

>

>> problem i forbindelse med et tilsynsbesøk. I så fall er det aktuelt å

>

>> kontrollere om arbeidsgiver har rutiner for å håndtere denne type saker.

>

>>

>

>> ·       du må først ha forsøkt de mulighetene for problemløsning som er

>

>> tilgjengelige for ansatte i bedriften. Det innebærer at du så langt det er

>

>> mulig må ha forsøkt å ta opp problemene med en leder, alternativt med

>

>> tillitsvalgte, verneombudet eller bedriftshelsetjenesten.

>

>>

>

>> du må være villig til å stå frem og gi oss fullmakt til å ta opp saken med

>

>> personer i virksomheten som eksempelvis personalmedarbeidere, din nærmeste

>

>> leder, verneombud eller andre ansatte som er direkte involvert.  Ifølge

>

>> arbeidsmiljøloven § 18-2 har Arbeidstilsynet taushetsplikt i forhold til

>

>> henvendelser vi mottar om ulovlige forhold i virksomheter. Samtidig er det

>

>> ofte svært vanskelig for oss å ta opp en sak om påstått dårlig

>> psykososialt

>

>> arbeidsmiljø

>

>>

>

>> ·       med arbeidsgiver, uten samtidig å tilkjennegi hvem som har

>> henvendt

>

>> seg til oss om forholdet.

>

>>

>

>> I denne sammenheng gjør vi oppmerksom på at partene i saken som hovedregel

>

>> har rett til innsyn i sakens dokumenter. Dette følger av

>> forvaltningslovens

>

>> bestemmelser. Du kan selv markere overfor oss, skriftlig eller muntlig,

>

>> dersom du mener du har opplysninger som er vesentlig for at

>> Arbeidstilsynet

>

>> skal kunne forstå saken, men som du mener ikke bør formidles videre til

>

>> arbeidsgiveren eller andre berørte. Vi må uansett ha ditt skriftlige

>

>> samtykke til at opplysninger fra deg om det psykososiale arbeidsmiljøet

>

>> videreformidles til ansvarlig leder i virksomheten, dersom vi skal kunne

>

>> utføre tilsyn tilknyttet ditt arbeidsmiljøproblem.

>

>>

>

>> ·       du må følge veiledningen nedenfor om hvilke opplysninger

>

>> Arbeidstilsynet trenger fra deg. Du kan sende oss beskrivelsen av din

>

>> situasjon på arbeidsplassen ifølge veiledningen, sammen med et eget ark

>> med

>

>> strengt personlige opplysninger om din helsesituasjon eller annet som du

>

>> mener bare Arbeidstilsynet bør vite om. Vi viser til forvaltningslovens §

>> 19

>

>> om helseopplysninger og andre opplysninger som av særlige grunner kan

>> kreves

>

>> unntatt fra andre parters innsyn i saken.

>

>>

>

>> du må sende oss en beskrivelse av:

>

>>

>

>>

>

>> Arbeidsgivers / foretakets navn og adresse.

>

>> Daglig leders navn.

>

>> Nærmeste leders navn.

>

>> Navn på verneombudet og bedriftshelsetjeneste, hvis slikt finnes.

>

>> Navnet på den eller de som du mener er årsak til det dårlige psykososiale

>

>> problemet.

>

>> Er du eller har du vært sykemeldt på grunn av det psykososiale

>

>> arbeidsmiljøet på denne arbeidsplassen?

>

>> Er du fortsatt i jobb. Har du eller din arbeidsgiver sagt opp ditt

>

>> arbeidsforhold? Hvordan dette er fulgt opp av deg og/eller arbeidsgiver.

>

>> Har du søkt bistand fra andre, eksempelvis lege, psykolog, advokat eller

>

>> andre? Hvem har du eventuelt søkt bistand fra?

>

>> Hva er det som gjør at det psykososiale arbeidsmiljøet oppleves dårlig.

>> Vær

>

>> konkret i din beskrivelse.

>

>> Hvor lenge har de forholdene som du tar opp pågått? Pågår de fortsatt?

>

>> Hva har din leder eller arbeidsgiver konkret forsøkt gjort overfor deg

>> eller

>

>> andre for å bedre det psykososiale arbeidsmiljøet? Legg gjerne ved kopi av

>

>> skriftlig meldinger som du eller andre ha sendt til ledelsen eller

>> referater

>

>> fra møter som har vært avholdt.

>

>> Hvem har vært aktivt med i forsøkene på å forbedre din situasjon

>

>>

>

>> Har du et forslag til hva som bør gjøres innenfor arbeidsplassen for å

>> løse

>

>> det konkrete problemet, angi kort hva slags tiltak dette kan være.

>

>>

>

>> Veien videre

>

>>

>

>> Dersom du ønsker at Arbeidstilsynet skal undersøke din sak nærmere, ber vi

>

>> om at du sender inn ovennevnte skriftlige redegjørelse og samtidig

>> signerer

>

>> og returnerer en samtykkeerklæring (se eget vedlegg).

>

>>

>

>> Med hilsen

>

>>

>

>> for Arbeidstilsynet

>

>>

>

>>

>

>>

>

>> Vedlegg:                      Erklæring om ditt samtykke til å ta opp

>> saken

>

>>

>

>> KLIPP

>

>>

>> HER----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

>

>>

>

>> Jeg gir med dette Arbeidstilsynet fullmakt til å ta opp min henvendelse om

>

>> det psykososiale arbeidsmiljøet på min arbeidsplass med arbeidsgiver,

>

>> nærmeste, ledelser, vernetjenesten og tillitsvalgte og eventuelt andre

>

>> kolleger som er involvert i saken

>

>>

>

>> Jeg er oppmerksom på at partene i saken som hovedregel har rett til innsyn

>> i

>

>> sakens dokumenter.

>

>>

>

>> Underskrift:

>

>> Dato:

>

>>

>

>> ...................................................................

>

>>

>

>> Håper dette var til noe hjelp.

>

>>

>

>> Med vennlig hilsen

>

>>

>

>>

>

>>

>

>> Anders Ellefsen

>

>>

>

>> Rådgiver

>

>>

>

>>

>

>>

>

>>

>

>>

>

>>

>

>>

>

>> Svartjenesten: 815 48 222

>

>>

>

>> Internett: www.arbeidstilsynet.no

>

>>

>

>> E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.no

>

>>

>

>>

>> ------------------------------------------------------------------------------------

>

>>

>

>> Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om

>

>> rettigheter og plikter i henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og

>> ferieloven.

>

>>

>

>> Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er en veiledende

>

>> kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling kan på grunn av

>

>> bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og bes rettet

>

>> skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.

>

>>

>

>> -----Opprinnelig melding-----

>

>>

>

>> Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]

>

>>

>

>> Sendt: 16. april 2009 09:00

>

>>

>

>> Til: Svartjenesten

>

>>

>

>> Emne: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å

>

>> kontrollere medarbeiderne

>

>>

>

>> Hei,

>

>>

>

>> jeg er involvert i en arbeidssak i utlandet, og jeg prøver å lære mer

>

>>

>

>> og få generelle råd, jeg lurte på

>

>>

>

>> hva dere synes om at en bedrift, (Bertelsmann), bruker psykologiske

>

>>

>

>> metoder, forsterkning, for

>

>>

>

>> å kontrollere medarbeiderne?

>

>>

>

>> (Link:

>

>>

>

>>

>> http://www.scribd.com/groups/view/14830-arvato-services-ltd-s-microsoft-scandinavian-product-activation).

>

>>

>

>> Håper dere har muligheten til å svare meg, for jeg har litt problemer

>

>>

>

>> med å finne ut hvordan dette egentlig

>

>>

>

>> er ment å henge sammen!

>

>>

>

>> Med vennlig hilsen

>

>>

>

>> Erik Ribsskog







Bloggarkiv

Populære innlegg

Om meg

Bildet mitt
Overhørte på Rimi Bjørndal, (jeg jobbet som butikksjef/leder i ti år, i mange forskjellige butikker), i 2003, at jeg var forfulgt av 'mafian', mm. Har etter dette ikke fått rettighetene mine, i mange saker. Blogger derfor om problemer med å få rettigheter, mm. Mine memoarer, (Min Bok 1-10), kan også finnes på johncons-blogg, (se: 'Etiketter'). Jeg blogger også om slektsforskning, (etter at min danskfødte mormor, som var etter adelige/kongelige, døde i 2009). Har også vært såvidt innom Høyre/Unge Høyre, i sin tid. Har også studert informasjonsbehandling/IT/Computing, (på NHI, HiO IU og University of Sunderland). Har også bakgrunn fra handel og kontor, (grunnkurs, økonomi med markedsføring og data). Er/var også i Heimevernet, (etter at jeg ble overført dit, etter førstegangstjeneste i infanteriet, (og en rep-øvelse i mob-hæren), i forbindelse med omorganiseringer, i Forsvaret, etter den kalde krigen). Blir også utsatt for mye nettmobbing, mm. johncons-blogg, (og mine memoarer og nettbutikk), er kjent fra TV-programmet Tweet4Tweet, i 2012, (selv om jeg måtte klage, for programmet var veldig useriøst/nedlatende, mm.).

Totalt antall sidevisninger

Etiketter