Ingeborg Ribsskog - Baron Adeler Malteserordenen E-post til slottet om Mette-Marit videoen Er noe galt i Martine-saken? Problemer med Grandiosa? johncons-MUSIKK johncons-REISE johncons-FOTBALL

Tuesday, 21 April 2009

Nå tror jeg New World Order driver å tuller fælt med Island. (In Norwegian)



http://www.nettavisen.no/utenriks/article2608976.ece

Er det bare jeg som er ungkar, som synes at designet på Liverpool One-senteret er litt rart? (Er det New World Order som tuller med Liverpool?) (N)

















E-post til Arbeidstilsynet. (In Norwegian)




Google Mail - SV: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne










Google Mail


Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>




SV: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne











Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>



Tue, Apr 21, 2009 at 7:53 PM




To:
"Ellefsen, Anders" <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no>






Hei,

takk for svar!

Beklager at jeg er i et litt kverulerende humør idag, (jeg begynner å få grått hår nå, pga. at jeg blir
tulla så mye med av myndighetene, her i England spesielt, men også i Norge, i forbindelse med

spesielt den her saken).

Men jeg lurte på, det står at man kan kontakte dere for å få råd.

Men, gjelder det for norske statsborgere i utlandet også?

Kan jeg sende dere de papirene, også kan dere gi råd, om hva dere synes om bruk av

psykologiske metoder, (forsterkning), for å kontrollere ansatte, f.eks., som jeg skrev til dere om,
i den første e-posten.

Har dere mulighet til å bare gi generelle råd, uavhengig av arbeidsvern-lover, sånn at dere bare

uttaler dere på et generelt grunnlag, om hva dere synes om en sak eller en metode etc.

Beklager hvis jeg er litt treig her, men det er jo dumt av meg å sende masse brev og papirer,
hvis det bare gjør at jeg ser dum ut.


Så det er sånn jeg tenker nå da, at da er det kanskje ikke noe vits i å sende noe brev, hvis
det ikke blir gjort noe med det uansett.

Med vennlig hilsen


Erik Ribsskog

[Quoted text hidden]






E-post fra Arbeidstilsynet. (In Norwegian)




Google Mail - SV: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne










Google Mail


Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>




SV: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne











Ellefsen, Anders
<anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no>



Tue, Apr 21, 2009 at 2:36 PM




To:
Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>










Hei
og takk for din henvendelse til Svartjenesten!



Jeg kan forstå din
frustrasjon, hvis du opplever at hverken myndighetene i Norge eller England vil
gi deg en vurdering av saken på et objektivt grunnlag. Imidertid endrer det
ikke det faktum at Arbeidstilsynet i Norge ikke har myndighet til å vurdere et
arbeidsforhold i et annet land med andre lover og regler.



Hvis du på den andre
siden, mener at vi tar feil og at det er vår oppgave å vurdere dette saken, kan
du henvende deg skriftlig til Arbeidstilsynet regionalt i Norge. Legger ved link
til adresse her:
http://www.arbeidstilsynet.no/c26968/artikkel/vis.html?tid=28999



Med vennlig hilsen



Anders Ellefsen


Rådgiver





Svartjenesten: 815 48
222


Internett: www.arbeidstilsynet.no


E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.no


------------------------------------------------------------------------------------


Svartjenesten er en egen
informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om rettigheter og plikter i henhold
til bl.a. arbeidsmiljøloven og ferieloven.



Vær oppmerksom på at
vårt svar i denne e-post kun er en veiledende kortinformasjon. Forespørsler som
krever saksbehandling kan på grunn av bestemmelsene i forvaltningsloven ikke
besvares per e-post og bes rettet skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt
distrikt.










Fra: Erik Ribsskog
[mailto:eribsskog@gmail.com]

Sendt: 21. april 2009 15:08

[Quoted text hidden]


[Quoted text hidden]








E-post til Arbeidstilsynet. (In Norwegian)




Google Mail - SV: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne










Google Mail


Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>




SV: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne











Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>



Tue, Apr 21, 2009 at 2:08 PM




To:
"Ellefsen, Anders" <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no>






Hei,

du er sikker på at det ikke er noe tull som foregår hos dere, jeg skrev jo dette, i den nest forrige e-posten, til deg:

Og jeg vil tro det, at selv om den skandinaviske

Microsoft-aktiveringa, er flytte til Tyskland nå, så er det nok
mye av de samme problemene, for de nordiske og andre folka, som jobber
for Bertelsmann Arvato Tyskland,
som jobba for Bertelsmann Arvato Liverpool, vil jeg tro.


Du er sikker på at det ikke er noe tull hos dere, jeg ville jo bare ha dere til å vurdere saken på et objektivt grunnlag.


Jeg nevnte jo ikke noe om arbeidsmiljøloven i Norge.

Det har vært mye tulling fra myndighetene, i Norge og England, om denne saken, så jeg tror dere også driver
å tuller litt med meg nå.


Slutt med det tullet!

Med hilsen

Erik Ribsskog


2009/4/21 Ellefsen, Anders <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no>:

> Hei og takk for din henvendelse til Svartjenesten!
>
> Jeg beklager hvis det har oppstått en misforståelse fra min side i denne
> saken.
>
> Arbeidsmiljøloven gjelder bare innefor Norges grenser, eller for eksempel

> ved utsendt arbeidstaker.
>
> Hvis du var ansatt i et britisk selskap i Storbritanina, vil det være
> bristisk lov som gjelder for ditt arbeidsforhold, ikke norsk lov, selv om du
> er norsk statsborger. Hvis du har opplevd problemer med din arbeidsgiver

> anbefaler jeg at du tar kontakt med det britiske arbeidstilsynet.
>
> Håper dette var oppklarende.
>
> Med vennlig hilsen
>
>
>
> Anders Ellefsen
>
> Rådgiver

>
>
>
>
>
>
>
> Svartjenesten: 815 48 222
>
> Internett: www.arbeidstilsynet.no
>
> E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.no

>
> ------------------------------------------------------------------------------------
>
> Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om
> rettigheter og plikter i henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og ferieloven.

>
> Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er en veiledende
> kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling kan på grunn av
> bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og bes rettet

> skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.
>
> -----Opprinnelig melding-----
> Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]
> Sendt: 21. april 2009 10:41

> Til: Ellefsen, Anders
> Emne: Re: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å
> kontrollere medarbeiderne
>
> Hei,
>
> jeg ringte svartjenesten deres nå, og da sa en dame, at det ikke var

>
> noe vits å sende det, hvis det gjaldt et
>
> arbeidsforhold i utlandet.
>
> Er det riktig det eller, eller er det mulig å få dere til å gi råd om
>
> saken uansett, så lenge man er norsk

>
> statsborger og så lenge det var mange norske og nordiske folk som
>
> jobba i firmaet?
>
> Med vennlig hilsen
>
> Erik Ribsskog
>
> 2009/4/20 Ellefsen, Anders <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no>:

>
>> Hei og takk for din henvendelse til Svartjenesten!
>
>>
>
>> Hvis du ønsker at Arbeidstilsynet skal se på saken, må du henvende deg
>
>> skriftlig til nærmeste regionskontor.

>
>>
>
>> Adresse finner du her:
>
>> http://www.arbeidstilsynet.no/c26968/artikkel/vis.html?tid=28999

>
>>
>
>> Håper dette var til noe hjelp.
>
>>
>
>> Med vennlig hilsen
>
>>
>
>>
>
>>
>
>> Anders Ellefsen

>
>>
>
>> Rådgiver
>
>>
>
>>
>
>>
>
>>
>
>>
>
>>
>
>>
>
>> Svartjenesten: 815 48 222

>
>>
>
>> Internett: www.arbeidstilsynet.no
>
>>
>
>> E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.no

>
>>
>
>>
>> ------------------------------------------------------------------------------------
>
>>
>
>> Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om

>
>> rettigheter og plikter i henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og
>> ferieloven.
>
>>
>
>> Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er en veiledende
>

>> kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling kan på grunn av
>
>> bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og bes rettet
>
>> skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.

>
>>
>
>> -----Opprinnelig melding-----
>
>> Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]
>
>> Sendt: 17. april 2009 13:23

>
>> Til: Ellefsen, Anders
>
>> Emne: Re: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for
>> å
>
>> kontrollere medarbeiderne
>
>>
>

>> Hei,
>
>>
>
>> nå er jeg arbeidsledig nå, så jeg fikk skrevet den redegjørelsen med en
>
>> gang.
>
>>
>
>> Jeg håper dere har muligheten til å se på dette, for det var sånn, at

>
>>
>
>> den rovdriften, jeg ble utsatt for på Arvato,
>
>>
>
>> den plagde meg i den neste jobben jeg hadde, som selvstendig
>
>>
>
>> næringsdrivende, en jobb jeg gikk gjennom

>
>>
>
>> den britiske arbeidsformidlingen, med å ta telefoner til Norden, for
>
>>
>
>> et britisk firma.
>
>>
>
>> Og da orka jeg ikke å ta så mange telefoner, før jeg ble sliten, pga.

>
>>
>
>> rovdriften hos Arvato, så jeg mistet også
>
>>
>
>> den jobben for Packaging Europe, for noen måneder siden.
>
>>
>
>> Og jeg vil tro det, at selv om den skandinaviske

>
>>
>
>> Microsoft-aktiveringa, er flytte til Tyskland nå, så er det nok
>
>>
>
>> mye av de samme problemene, for de nordiske og andre folka, som jobber
>

>>
>
>> for Bertelsmann Arvato Tyskland,
>
>>
>
>> som jobba for Bertelsmann Arvato Liverpool, vil jeg tro.
>
>>
>
>> Og jeg har prøvd å få mange advokatfirma og ARCA osv., til å se på

>
>>
>
>> dette i England, men jeg klarer ikke å
>
>>
>
>> komme noen vei her, det er vel ikke så lett for utlendinger i England,
>
>>
>
>> virker det som.

>
>>
>
>> Så jeg håper dere har muligheten til å se på dette!
>
>>
>
>> Med vennlig hilsen
>
>>
>
>> Erik Ribsskog
>
>>

>
>> 2009/4/17 Ellefsen, Anders <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no>:
>
>>
>
>>> Hei og takk for din henvendelse til Svartjenesten!

>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Gjeldende regler med kommentarer
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> I henhold til arbeidsmiljøloven § 4-1 har arbeidsgiveren et generelt

>
>>> ansvar
>
>>
>
>>> for at arbeidet er organisert slik at arbeidstakere ikke utsettes for
>
>>
>
>>> uheldige psykiske belastninger.

>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Arbeidsmiljøloven § 4-3 omhandler det psykososiale arbeidsmiljøet. Denne
>
>>
>
>>> bestemmelsen sier at integritet og verdighet skal ivaretas, det skal gis

>
>>
>
>>> mulighet for kontakt og kommunikasjon, ingen skal utsettes for
>
>>> trakassering,
>
>>
>
>>> utilbørlig opptreden, vold eller trusler. Disse kravene som § 4-3 stiller

>
>>
>
>>> opp gjelder uansett om det er arbeidsgiver, kolleger eller
>>> kunder/klienter
>
>>
>
>>> som utfører handlingen.
>
>>

>
>>>
>
>>
>
>>> Arbeidstilsynets rolle
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Arbeidstilsynet er en tilsynsmyndighet som informerer og veileder om

>
>>
>
>>> arbeidsmiljølovens bestemmelser. Vi fører også kontroll med at kravene i
>
>>
>
>>> arbeidsmiljøloven ivaretas. Vi undersøker om arbeidsgiver har etterkommet

>
>>> de
>
>>
>
>>> kravene som arbeidsmiljøloven stiller til arbeidsmiljøet, herunder om
>
>>
>
>>> virksomheten jobber systematisk for å ivareta lovens krav til det

>
>>
>
>>> psykososiale arbeidsmiljøet.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Vi går ikke inn i eksempelvis personalkonflikter, mobbesaker og/eller

>
>>
>
>>> trakasseringssaker som meglere eller med personlig veiledning direkte
>
>>
>
>>> overfor de personer/parter som er involvert. I noen saker undersøker vi

>
>>
>
>>> likevel om det er ansatte som synes å lide under ulovlig belastende
>
>>
>
>>> oppførsel eller krenkende handlinger, og om arbeidsgiver gjør det som er

>
>>
>
>>> nødvendig for å oppfylle arbeidsmiljølovens krav til et godt psykososialt
>
>>
>
>>> arbeidsmiljø,
>
>>
>
>>>
>

>>
>
>>> Arbeidstilsynet kan gi pålegg dersom vi mener at det foreligger brudd på
>
>>
>
>>> arbeidsmiljølovens bestemmelser. Typiske eksempler er pålegg om at
>

>>
>
>>> arbeidsgiver skal iverksette tiltak slik at det psykososiale
>
>>> arbeidsmiljøet
>
>>
>
>>> blir bedre, pålegg om at arbeidsgiver skal sørge for å innhente sakkyndig

>
>>
>
>>> bistand (arbeidspsykolog, bedriftshelsetjeneste, konfliktråd eller
>
>>> liknende
>
>>
>
>>> konfliktløsere) for å få løst konflikten eller pålegg om at arbeidsgiver

>
>>
>
>>> skal forbedre sine generelle rutiner for avdekking og håndtering av
>>> dårlig
>
>>
>
>>> psykososialt arbeidsmiljø. Som eksemplene viser vil vår reaksjonsform som

>
>>
>
>>> hovedregel alltid være fremtidsrettet. I dette ligger at vi ikke behøver
>>> å
>
>>
>
>>> ta stilling til noen moralsk skyldfordeling i et hendelsesforløp i en

>
>>
>
>>> personkonflikt som går bakover i tid.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>

>>
>
>>> Arbeidstilsynet tar heller ikke stilling til eventuelle erstatningskrav
>>> på
>
>>
>
>>> grunn av dårlig psykososialt arbeidsmiljø. Hvis den som opplever dårlig

>
>>
>
>>> psykososialt arbeidsmiljø på arbeidsplassen ikke kommer til enighet med
>
>>
>
>>> arbeidsgiveren om erstatning, kan saken bringes inn for domstolene til

>
>>
>
>>> avgjørelse.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Dersom saken handler om ulovlig diskriminering i forhold til kjønn,
>
>>> nasjonal

>
>>
>
>>> bakgrunn, hudfarge eller homofili, er det mulig å søke bistand hos
>
>>
>
>>> Diskrimineringsombudet.
>
>>
>
>>>

>
>>
>
>>> Forutsetninger for at Arbeidstilsynet skal behandle din sak
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Dersom Arbeidstilsynet skal behandle din henvendelse som tilsynssak, må

>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> · du må fortsatt være ansatt i den virksomheten hvor du har opplevd
>
>>
>
>>> eller opplever det dårlige psykososiale arbeidsmiljøet. Videre må du være

>
>>
>
>>> interessert i å fortsette som ansatt i samme bedrift. Arbeidstilsynet vil
>
>>
>
>>> ikke gå inn i saken dersom ansettelsesforholdet vil opphøre i nærmeste

>
>>
>
>>> framtid. I slike tilfeller vil likevel en henvendelse kunne føre til at
>
>>
>
>>> temaet psykososialt arbeidsmiljø tas opp med arbeidsgiver som generelt

>
>>
>
>>> problem i forbindelse med et tilsynsbesøk. I så fall er det aktuelt å
>
>>
>
>>> kontrollere om arbeidsgiver har rutiner for å håndtere denne type saker.

>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> · du må først ha forsøkt de mulighetene for problemløsning som er
>
>>
>
>>> tilgjengelige for ansatte i bedriften. Det innebærer at du så langt det

>>> er
>
>>
>
>>> mulig må ha forsøkt å ta opp problemene med en leder, alternativt med
>
>>
>
>>> tillitsvalgte, verneombudet eller bedriftshelsetjenesten.

>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> du må være villig til å stå frem og gi oss fullmakt til å ta opp saken
>>> med
>
>>
>
>>> personer i virksomheten som eksempelvis personalmedarbeidere, din

>>> nærmeste
>
>>
>
>>> leder, verneombud eller andre ansatte som er direkte involvert. Ifølge
>
>>
>
>>> arbeidsmiljøloven § 18-2 har Arbeidstilsynet taushetsplikt i forhold til

>
>>
>
>>> henvendelser vi mottar om ulovlige forhold i virksomheter. Samtidig er
>>> det
>
>>
>
>>> ofte svært vanskelig for oss å ta opp en sak om påstått dårlig

>
>>> psykososialt
>
>>
>
>>> arbeidsmiljø
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> · med arbeidsgiver, uten samtidig å tilkjennegi hvem som har

>
>>> henvendt
>
>>
>
>>> seg til oss om forholdet.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> I denne sammenheng gjør vi oppmerksom på at partene i saken som

>>> hovedregel
>
>>
>
>>> har rett til innsyn i sakens dokumenter. Dette følger av
>
>>> forvaltningslovens
>
>>
>
>>> bestemmelser. Du kan selv markere overfor oss, skriftlig eller muntlig,

>
>>
>
>>> dersom du mener du har opplysninger som er vesentlig for at
>
>>> Arbeidstilsynet
>
>>
>
>>> skal kunne forstå saken, men som du mener ikke bør formidles videre til

>
>>
>
>>> arbeidsgiveren eller andre berørte. Vi må uansett ha ditt skriftlige
>
>>
>
>>> samtykke til at opplysninger fra deg om det psykososiale arbeidsmiljøet

>
>>
>
>>> videreformidles til ansvarlig leder i virksomheten, dersom vi skal kunne
>
>>
>
>>> utføre tilsyn tilknyttet ditt arbeidsmiljøproblem.
>
>>

>
>>>
>
>>
>
>>> · du må følge veiledningen nedenfor om hvilke opplysninger
>
>>
>
>>> Arbeidstilsynet trenger fra deg. Du kan sende oss beskrivelsen av din

>
>>
>
>>> situasjon på arbeidsplassen ifølge veiledningen, sammen med et eget ark
>
>>> med
>
>>
>
>>> strengt personlige opplysninger om din helsesituasjon eller annet som du

>
>>
>
>>> mener bare Arbeidstilsynet bør vite om. Vi viser til forvaltningslovens §
>
>>> 19
>
>>
>
>>> om helseopplysninger og andre opplysninger som av særlige grunner kan

>
>>> kreves
>
>>
>
>>> unntatt fra andre parters innsyn i saken.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> du må sende oss en beskrivelse av:

>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Arbeidsgivers / foretakets navn og adresse.
>
>>
>
>>> Daglig leders navn.

>
>>
>
>>> Nærmeste leders navn.
>
>>
>
>>> Navn på verneombudet og bedriftshelsetjeneste, hvis slikt finnes.
>
>>
>
>>> Navnet på den eller de som du mener er årsak til det dårlige psykososiale

>
>>
>
>>> problemet.
>
>>
>
>>> Er du eller har du vært sykemeldt på grunn av det psykososiale
>
>>
>
>>> arbeidsmiljøet på denne arbeidsplassen?

>
>>
>
>>> Er du fortsatt i jobb. Har du eller din arbeidsgiver sagt opp ditt
>
>>
>
>>> arbeidsforhold? Hvordan dette er fulgt opp av deg og/eller arbeidsgiver.

>
>>
>
>>> Har du søkt bistand fra andre, eksempelvis lege, psykolog, advokat eller
>
>>
>
>>> andre? Hvem har du eventuelt søkt bistand fra?
>
>>

>
>>> Hva er det som gjør at det psykososiale arbeidsmiljøet oppleves dårlig.
>
>>> Vær
>
>>
>
>>> konkret i din beskrivelse.
>
>>
>

>>> Hvor lenge har de forholdene som du tar opp pågått? Pågår de fortsatt?
>
>>
>
>>> Hva har din leder eller arbeidsgiver konkret forsøkt gjort overfor deg
>
>>> eller

>
>>
>
>>> andre for å bedre det psykososiale arbeidsmiljøet? Legg gjerne ved kopi
>>> av
>
>>
>
>>> skriftlig meldinger som du eller andre ha sendt til ledelsen eller

>
>>> referater
>
>>
>
>>> fra møter som har vært avholdt.
>
>>
>
>>> Hvem har vært aktivt med i forsøkene på å forbedre din situasjon
>

>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Har du et forslag til hva som bør gjøres innenfor arbeidsplassen for å
>
>>> løse
>
>>
>
>>> det konkrete problemet, angi kort hva slags tiltak dette kan være.

>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Veien videre
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Dersom du ønsker at Arbeidstilsynet skal undersøke din sak nærmere, ber

>>> vi
>
>>
>
>>> om at du sender inn ovennevnte skriftlige redegjørelse og samtidig
>
>>> signerer
>
>>
>
>>> og returnerer en samtykkeerklæring (se eget vedlegg).

>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Med hilsen
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> for Arbeidstilsynet
>
>>

>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Vedlegg: Erklæring om ditt samtykke til å ta opp

>
>>> saken
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> KLIPP
>
>>
>
>>>
>
>>>
>>> HER----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Jeg gir med dette Arbeidstilsynet fullmakt til å ta opp min henvendelse
>>> om
>
>>
>
>>> det psykososiale arbeidsmiljøet på min arbeidsplass med arbeidsgiver,

>
>>
>
>>> nærmeste, ledelser, vernetjenesten og tillitsvalgte og eventuelt andre
>
>>
>
>>> kolleger som er involvert i saken
>
>>
>

>>>
>
>>
>
>>> Jeg er oppmerksom på at partene i saken som hovedregel har rett til
>>> innsyn
>
>>> i
>
>>
>
>>> sakens dokumenter.

>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Underskrift:
>
>>
>
>>> Dato:
>
>>
>
>>>
>
>>
>

>>> ...................................................................
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Håper dette var til noe hjelp.
>
>>

>
>>>
>
>>
>
>>> Med vennlig hilsen
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>

>>
>
>>> Anders Ellefsen
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Rådgiver
>
>>
>
>>>
>
>>
>

>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>

>
>>
>
>>> Svartjenesten: 815 48 222
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Internett: www.arbeidstilsynet.no

>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.no
>
>>
>
>>>

>
>>
>
>>>
>
>>>
>>> ------------------------------------------------------------------------------------
>
>>
>
>>>
>

>>
>
>>> Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om
>
>>
>
>>> rettigheter og plikter i henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og
>

>>> ferieloven.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er en veiledende
>
>>
>
>>> kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling kan på grunn av

>
>>
>
>>> bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og bes rettet
>
>>
>
>>> skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.
>
>>

>
>>>
>
>>
>
>>> -----Opprinnelig melding-----
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]

>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Sendt: 16. april 2009 09:00
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Til: Svartjenesten

>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Emne: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å
>
>>
>
>>> kontrollere medarbeiderne

>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Hei,
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> jeg er involvert i en arbeidssak i utlandet, og jeg prøver å lære mer

>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> og få generelle råd, jeg lurte på
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> hva dere synes om at en bedrift, (Bertelsmann), bruker psykologiske

>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> metoder, forsterkning, for
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> å kontrollere medarbeiderne?

>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> (Link:
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>>
>>> http://www.scribd.com/groups/view/14830-arvato-services-ltd-s-microsoft-scandinavian-product-activation).

>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Håper dere har muligheten til å svare meg, for jeg har litt problemer
>
>>
>
>>>
>
>>

>
>>> med å finne ut hvordan dette egentlig
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> er ment å henge sammen!
>
>>
>
>>>
>

>>
>
>>> Med vennlig hilsen
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Erik Ribsskog








E-post til Arbeidstilsynet. (In Norwegian)




Google Mail - SV: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne










Google Mail


Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>




SV: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne











Ellefsen, Anders
<anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no>



Tue, Apr 21, 2009 at 1:33 PM




To:
Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>









Hei og takk for din henvendelse til Svartjenesten!



Jeg beklager hvis det har oppstått en misforståelse fra min side i denne saken.


Arbeidsmiljøloven gjelder bare innefor Norges grenser, eller for eksempel ved utsendt arbeidstaker.



Hvis du var ansatt i et britisk selskap i Storbritanina, vil det være bristisk lov som gjelder for ditt arbeidsforhold, ikke norsk lov, selv om du er norsk statsborger. Hvis du har opplevd problemer med din arbeidsgiver anbefaler jeg at du tar kontakt med det britiske arbeidstilsynet.


Håper dette var oppklarende.



Med vennlig hilsen



Anders Ellefsen


Rådgiver





Svartjenesten: 815 48 222


Internett: www.arbeidstilsynet.no


E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.no


------------------------------------------------------------------------------------


Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om rettigheter og plikter i henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og ferieloven.


Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er en veiledende kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling kan på grunn av bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og bes rettet skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.




-----Opprinnelig melding-----

Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]

Sendt: 21. april 2009 10:41

[Quoted text hidden]

[Quoted text hidden]







Uakseptabelt for politiet i England, å skjule identitetsnummeret sitt. (In Norwegian)


Jeg har på BBC-nyhetene i bakgrunnen her.

Og nå sa dem nettopp på BBC, han det er bilde av på TV-en der, (jeg hørte ikke helt hvem dem sa dette var, på BBC, men jeg tror det kan være en IPCC-sjef, eller noe? Eller kanskje et medlem av parlamentet?), at det er uakseptabelt, av britisk politi, å skjule identitetsmerkingen deres.

I forbindelse med at dette hadde skjedd, i forbindelse med den G20-demonstrasjonen, som var i London, tidligere denne måneden.

Men da jeg prøvde å anmelde Bertelsmann Arvato, for den trakasseringen og mobbingen osv., som skjedde der, da jeg jobbet der, i 2005 og 2006.

Da hadde ikke heller politiet her på Merseyside, identitetsmerker på seg.

Så det er en av klagene mine, til IPCC, som de i IPCC ikke gjør noe med.

Og det gjør heller ikke Home Office, som administrerer IPCC.

Jeg skal se om jeg finner den klagen jeg sendte, på politiet.

Med vennlig hilsen

Erik Ribsskog

PS.

Her fant jeg det:



PS 2.

Her er linken, (selve klagen er på de to-tre siste arkene, etter forklaringen):

http://johncons-mirror.blogspot.com/2009/03/when-i-prepared-for-meeting-at-law.html

PS 3.

Så når noen briter, klager på dette, så blir det stor hurramegrundt.

Men når jeg, en nordmann, klager på det samme, som det kanskje minst alvorlige punktet, av 18 klagepunkter, mot politiet.

Nei, da leer ingen et øyelokk.

Det må være fordi at norske myndigheter er så inkompetente og udugelige at ingen innen utenlandske myndigheter har noe respekt for norske statsborgere.

Noe sånt.

Umulige kongelige i Norge. (In Norwegian)



http://www.dagbladet.no/2009/04/21/nyheter/skaugum/kronprins_haakon/innenriks/5841810/

De kongelige i Norge, har nå funnet på et nytt sprell.

De vil ikke drive gården Skaugum, som de kongelige fikk i gave av staten vel, på 30-tallet, eller noe.

Neida, det holdt på å bli en tradisjon det, så det vil de ikke.

Neida, alt som minner om tradisjon, vekk med det.

Så de vil bare være vanlige folk de, de kongelige.

Så sånn er det.

Men jeg har lest, på nettet, at jobben til de kongelige, er å være samlende, for nasjonen.

Men, hvis de bare skal være som vanlige folk, uten noen tradisjoner, så er det vel ikke noe samlende med dem?

Da har de vel misforstått sin rolle?

Må man ikke si det da?

Enten får de være vanlige folk, eller så får de være kongelige, mener jeg da.

Men det er kanskje jeg som er på jordet, det er mulig.

Det neste blir vel at dem ikke vil stå på slottsbalkongen, på 17. mai lengre.

Neida, dem vil også gå i toget.

Hvor skal dette stoppe, lurer jeg.

Så sånn er det.

Med vennlig hilsen

Erik Ribsskog

Jeg prøvde å sende en fax nå, til HM RC, for det går visst ann å sende, fra nettet. De var nemlig ikke mulig å sende e-post til de, sa de på telefonen

PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN"
"DTD/xhtml1-transitional.dtd">
Missing Data

Missing Data


Your fax cannot be sent because you have filled out the form incorrectly.

destnumber is a required field.


PS.

Her er linken til det stedet jeg prøver å sende fax fra:

http://www.burnham-on-sea.co.uk/fax.html

PS 2.

Det ble visst noe problemer med kvitteringa, ser det ut som, så jeg sendte en gang til, og tok skjermkopier:




PS 3.

Her er faxen jeg sendte, fra det webstedet da:

Hi,

I was in contact with the Adjudicator's Office, regarding a complaint, on HM RC.

I sent it wrongly unfortunatly, I was ment to send it to HM RC first.

It's about, that last year, I got confirmed from HM Revenue, in Liverpool, that my tax-return was right.

And then I used the tax-return refound, to pay some bills etc.

Then, I recieve a new Tax-return, that said that I had to pay back about £100.

But that's obviously not ok, for you to say one thing on the phone, and then send me a bill nevertheless.

I had then been in contact with you, so many times, about that tax-return, (because I tried to get i right),
so I decieded to let it rest a bit, and just try to ignore, your phoney claim, I think one have to call it.

But, this year, I get told that I owe you about £100 still, from last year.

And your case-worker was inpolite and unreasonable, she wanted me to pay these £100 within just a few weeks,
even if I told her that I was unemployed at the moment and on a budget.

She couldn't wait untill I got my study-finance, in the automn.

The young woman on 0845 366 1204, she wanted me to pay £20 a week now,
even if I'm on a thight budget, and couldn't wait untill the automn.

Which I thought was very unreasonable, especially since this is a phoney claim, I'd say, to do with
that I'm being messed with my gladio or the Home Office or something, it seems.

So that they are using surveilance against me, and get your people to send me a phoney charge, to mess with me.

This, and the inpolite and unreasonable young woman on 0845 366 1204, is what I contacted the Adjunctator about.

But they told me, that this was wrong, and that I should contact the HM RC first.

So that's why I called you today, and why I'm sending you this fax now.

So I hope you can please sort this out, without any more phoney stuff, like I think this is.

Yours sincerely,

Erik Ribsskog (sign).

Sånne engelske greier pleier jeg å surre litt med, og sender brev feil litt i hytt og pine, noen ganger. Så sånn er det. (In Norwegian)


Det var visst ikke noe vits å sende noe om Bertelsmann Arvato-saken til Arbeidstilsynet, sa en dame som jobbet der. (In Norwegian)




Google Mail - SV: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne










Google Mail


Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>




SV: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne











Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>



Tue, Apr 21, 2009 at 9:40 AM




To:
"Ellefsen, Anders" <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no>






Hei,



jeg ringte svartjenesten deres nå, og da sa en dame, at det ikke var

noe vits å sende det, hvis det gjaldt et

arbeidsforhold i utlandet.



Er det riktig det eller, eller er det mulig å få dere til å gi råd om

saken uansett, så lenge man er norsk

statsborger og så lenge det var mange norske og nordiske folk som

jobba i firmaet?



Med vennlig hilsen



Erik Ribsskog



2009/4/20 Ellefsen, Anders <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no>:

> Hei og takk for din henvendelse til Svartjenesten!

>

> Hvis du ønsker at Arbeidstilsynet skal se på saken, må du henvende deg

> skriftlig til nærmeste regionskontor.

>

> Adresse finner du her:

> http://www.arbeidstilsynet.no/c26968/artikkel/vis.html?tid=28999

>

> Håper dette var til noe hjelp.

>

> Med vennlig hilsen

>

>

>

> Anders Ellefsen

>

> Rådgiver

>

>

>

>

>

>

>

> Svartjenesten: 815 48 222

>

> Internett: www.arbeidstilsynet.no

>

> E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.no

>

> ------------------------------------------------------------------------------------

>

> Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om

> rettigheter og plikter i henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og ferieloven.

>

> Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er en veiledende

> kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling kan på grunn av

> bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og bes rettet

> skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.

>

> -----Opprinnelig melding-----

> Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]

> Sendt: 17. april 2009 13:23

> Til: Ellefsen, Anders

> Emne: Re: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å

> kontrollere medarbeiderne

>

> Hei,

>

> nå er jeg arbeidsledig nå, så jeg fikk skrevet den redegjørelsen med en

> gang.

>

> Jeg håper dere har muligheten til å se på dette, for det var sånn, at

>

> den rovdriften, jeg ble utsatt for på Arvato,

>

> den plagde meg i den neste jobben jeg hadde, som selvstendig

>

> næringsdrivende, en jobb jeg gikk gjennom

>

> den britiske arbeidsformidlingen, med å ta telefoner til Norden, for

>

> et britisk firma.

>

> Og da orka jeg ikke å ta så mange telefoner, før jeg ble sliten, pga.

>

> rovdriften hos Arvato, så jeg mistet også

>

> den jobben for Packaging Europe, for noen måneder siden.

>

> Og jeg vil tro det, at selv om den skandinaviske

>

> Microsoft-aktiveringa, er flytte til Tyskland nå, så er det nok

>

> mye av de samme problemene, for de nordiske og andre folka, som jobber

>

> for Bertelsmann Arvato Tyskland,

>

> som jobba for Bertelsmann Arvato Liverpool, vil jeg tro.

>

> Og jeg har prøvd å få mange advokatfirma og ARCA osv., til å se på

>

> dette i England, men jeg klarer ikke å

>

> komme noen vei her, det er vel ikke så lett for utlendinger i England,

>

> virker det som.

>

> Så jeg håper dere har muligheten til å se på dette!

>

> Med vennlig hilsen

>

> Erik Ribsskog

>

> 2009/4/17 Ellefsen, Anders <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no>:

>

>> Hei og takk for din henvendelse til Svartjenesten!

>

>>

>

>> Gjeldende regler med kommentarer

>

>>

>

>> I henhold til arbeidsmiljøloven § 4-1 har arbeidsgiveren et generelt

>> ansvar

>

>> for at arbeidet er organisert slik at arbeidstakere ikke utsettes for

>

>> uheldige psykiske belastninger.

>

>>

>

>> Arbeidsmiljøloven § 4-3 omhandler det psykososiale arbeidsmiljøet. Denne

>

>> bestemmelsen sier at integritet og verdighet skal ivaretas, det skal gis

>

>> mulighet for kontakt og kommunikasjon, ingen skal utsettes for

>> trakassering,

>

>> utilbørlig opptreden, vold eller trusler. Disse kravene som § 4-3 stiller

>

>> opp gjelder uansett om det er arbeidsgiver, kolleger eller kunder/klienter

>

>> som utfører handlingen.

>

>>

>

>> Arbeidstilsynets rolle

>

>>

>

>> Arbeidstilsynet er en tilsynsmyndighet som informerer og veileder om

>

>> arbeidsmiljølovens bestemmelser. Vi fører også kontroll med at kravene i

>

>> arbeidsmiljøloven ivaretas. Vi undersøker om arbeidsgiver har etterkommet

>> de

>

>> kravene som arbeidsmiljøloven stiller til arbeidsmiljøet, herunder om

>

>> virksomheten jobber systematisk for å ivareta lovens krav til det

>

>> psykososiale arbeidsmiljøet.

>

>>

>

>> Vi går ikke inn i eksempelvis personalkonflikter, mobbesaker og/eller

>

>> trakasseringssaker som meglere eller med personlig veiledning direkte

>

>> overfor de personer/parter som er involvert. I noen saker undersøker vi

>

>> likevel om det er ansatte som synes å lide under ulovlig belastende

>

>> oppførsel eller krenkende handlinger, og om arbeidsgiver gjør det som er

>

>> nødvendig for å oppfylle arbeidsmiljølovens krav til et godt psykososialt

>

>> arbeidsmiljø,

>

>>

>

>> Arbeidstilsynet kan gi pålegg dersom vi mener at det foreligger brudd på

>

>> arbeidsmiljølovens bestemmelser. Typiske eksempler er pålegg om at

>

>> arbeidsgiver skal iverksette tiltak slik at det psykososiale

>> arbeidsmiljøet

>

>> blir bedre, pålegg om at arbeidsgiver skal sørge for å innhente sakkyndig

>

>> bistand (arbeidspsykolog, bedriftshelsetjeneste, konfliktråd eller

>> liknende

>

>> konfliktløsere) for å få løst konflikten eller pålegg om at arbeidsgiver

>

>> skal forbedre sine generelle rutiner for avdekking og håndtering av dårlig

>

>> psykososialt arbeidsmiljø. Som eksemplene viser vil vår reaksjonsform som

>

>> hovedregel alltid være fremtidsrettet. I dette ligger at vi ikke behøver å

>

>> ta stilling til noen moralsk skyldfordeling i et hendelsesforløp i en

>

>> personkonflikt som går bakover i tid.

>

>>

>

>>

>

>>

>

>> Arbeidstilsynet tar heller ikke stilling til eventuelle erstatningskrav på

>

>> grunn av dårlig psykososialt arbeidsmiljø. Hvis den som opplever dårlig

>

>> psykososialt arbeidsmiljø på arbeidsplassen ikke kommer til enighet med

>

>> arbeidsgiveren om erstatning, kan saken bringes inn for domstolene til

>

>> avgjørelse.

>

>>

>

>> Dersom saken handler om ulovlig diskriminering i forhold til kjønn,

>> nasjonal

>

>> bakgrunn, hudfarge eller homofili, er det mulig å søke bistand hos

>

>> Diskrimineringsombudet.

>

>>

>

>> Forutsetninger for at Arbeidstilsynet skal behandle din sak

>

>>

>

>> Dersom Arbeidstilsynet skal behandle din henvendelse som tilsynssak, må

>

>>

>

>> ·       du må fortsatt være ansatt i den virksomheten hvor du har opplevd

>

>> eller opplever det dårlige psykososiale arbeidsmiljøet. Videre må du være

>

>> interessert i å fortsette som ansatt i samme bedrift. Arbeidstilsynet vil

>

>> ikke gå inn i saken dersom ansettelsesforholdet vil opphøre i nærmeste

>

>> framtid. I slike tilfeller vil likevel en henvendelse kunne føre til at

>

>> temaet psykososialt arbeidsmiljø tas opp med arbeidsgiver som generelt

>

>> problem i forbindelse med et tilsynsbesøk. I så fall er det aktuelt å

>

>> kontrollere om arbeidsgiver har rutiner for å håndtere denne type saker.

>

>>

>

>> ·       du må først ha forsøkt de mulighetene for problemløsning som er

>

>> tilgjengelige for ansatte i bedriften. Det innebærer at du så langt det er

>

>> mulig må ha forsøkt å ta opp problemene med en leder, alternativt med

>

>> tillitsvalgte, verneombudet eller bedriftshelsetjenesten.

>

>>

>

>> du må være villig til å stå frem og gi oss fullmakt til å ta opp saken med

>

>> personer i virksomheten som eksempelvis personalmedarbeidere, din nærmeste

>

>> leder, verneombud eller andre ansatte som er direkte involvert.  Ifølge

>

>> arbeidsmiljøloven § 18-2 har Arbeidstilsynet taushetsplikt i forhold til

>

>> henvendelser vi mottar om ulovlige forhold i virksomheter. Samtidig er det

>

>> ofte svært vanskelig for oss å ta opp en sak om påstått dårlig

>> psykososialt

>

>> arbeidsmiljø

>

>>

>

>> ·       med arbeidsgiver, uten samtidig å tilkjennegi hvem som har

>> henvendt

>

>> seg til oss om forholdet.

>

>>

>

>> I denne sammenheng gjør vi oppmerksom på at partene i saken som hovedregel

>

>> har rett til innsyn i sakens dokumenter. Dette følger av

>> forvaltningslovens

>

>> bestemmelser. Du kan selv markere overfor oss, skriftlig eller muntlig,

>

>> dersom du mener du har opplysninger som er vesentlig for at

>> Arbeidstilsynet

>

>> skal kunne forstå saken, men som du mener ikke bør formidles videre til

>

>> arbeidsgiveren eller andre berørte. Vi må uansett ha ditt skriftlige

>

>> samtykke til at opplysninger fra deg om det psykososiale arbeidsmiljøet

>

>> videreformidles til ansvarlig leder i virksomheten, dersom vi skal kunne

>

>> utføre tilsyn tilknyttet ditt arbeidsmiljøproblem.

>

>>

>

>> ·       du må følge veiledningen nedenfor om hvilke opplysninger

>

>> Arbeidstilsynet trenger fra deg. Du kan sende oss beskrivelsen av din

>

>> situasjon på arbeidsplassen ifølge veiledningen, sammen med et eget ark

>> med

>

>> strengt personlige opplysninger om din helsesituasjon eller annet som du

>

>> mener bare Arbeidstilsynet bør vite om. Vi viser til forvaltningslovens §

>> 19

>

>> om helseopplysninger og andre opplysninger som av særlige grunner kan

>> kreves

>

>> unntatt fra andre parters innsyn i saken.

>

>>

>

>> du må sende oss en beskrivelse av:

>

>>

>

>>

>

>> Arbeidsgivers / foretakets navn og adresse.

>

>> Daglig leders navn.

>

>> Nærmeste leders navn.

>

>> Navn på verneombudet og bedriftshelsetjeneste, hvis slikt finnes.

>

>> Navnet på den eller de som du mener er årsak til det dårlige psykososiale

>

>> problemet.

>

>> Er du eller har du vært sykemeldt på grunn av det psykososiale

>

>> arbeidsmiljøet på denne arbeidsplassen?

>

>> Er du fortsatt i jobb. Har du eller din arbeidsgiver sagt opp ditt

>

>> arbeidsforhold? Hvordan dette er fulgt opp av deg og/eller arbeidsgiver.

>

>> Har du søkt bistand fra andre, eksempelvis lege, psykolog, advokat eller

>

>> andre? Hvem har du eventuelt søkt bistand fra?

>

>> Hva er det som gjør at det psykososiale arbeidsmiljøet oppleves dårlig.

>> Vær

>

>> konkret i din beskrivelse.

>

>> Hvor lenge har de forholdene som du tar opp pågått? Pågår de fortsatt?

>

>> Hva har din leder eller arbeidsgiver konkret forsøkt gjort overfor deg

>> eller

>

>> andre for å bedre det psykososiale arbeidsmiljøet? Legg gjerne ved kopi av

>

>> skriftlig meldinger som du eller andre ha sendt til ledelsen eller

>> referater

>

>> fra møter som har vært avholdt.

>

>> Hvem har vært aktivt med i forsøkene på å forbedre din situasjon

>

>>

>

>> Har du et forslag til hva som bør gjøres innenfor arbeidsplassen for å

>> løse

>

>> det konkrete problemet, angi kort hva slags tiltak dette kan være.

>

>>

>

>> Veien videre

>

>>

>

>> Dersom du ønsker at Arbeidstilsynet skal undersøke din sak nærmere, ber vi

>

>> om at du sender inn ovennevnte skriftlige redegjørelse og samtidig

>> signerer

>

>> og returnerer en samtykkeerklæring (se eget vedlegg).

>

>>

>

>> Med hilsen

>

>>

>

>> for Arbeidstilsynet

>

>>

>

>>

>

>>

>

>> Vedlegg:                      Erklæring om ditt samtykke til å ta opp

>> saken

>

>>

>

>> KLIPP

>

>>

>> HER----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

>

>>

>

>> Jeg gir med dette Arbeidstilsynet fullmakt til å ta opp min henvendelse om

>

>> det psykososiale arbeidsmiljøet på min arbeidsplass med arbeidsgiver,

>

>> nærmeste, ledelser, vernetjenesten og tillitsvalgte og eventuelt andre

>

>> kolleger som er involvert i saken

>

>>

>

>> Jeg er oppmerksom på at partene i saken som hovedregel har rett til innsyn

>> i

>

>> sakens dokumenter.

>

>>

>

>> Underskrift:

>

>> Dato:

>

>>

>

>> ...................................................................

>

>>

>

>> Håper dette var til noe hjelp.

>

>>

>

>> Med vennlig hilsen

>

>>

>

>>

>

>>

>

>> Anders Ellefsen

>

>>

>

>> Rådgiver

>

>>

>

>>

>

>>

>

>>

>

>>

>

>>

>

>>

>

>> Svartjenesten: 815 48 222

>

>>

>

>> Internett: www.arbeidstilsynet.no

>

>>

>

>> E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.no

>

>>

>

>>

>> ------------------------------------------------------------------------------------

>

>>

>

>> Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om

>

>> rettigheter og plikter i henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og

>> ferieloven.

>

>>

>

>> Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er en veiledende

>

>> kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling kan på grunn av

>

>> bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og bes rettet

>

>> skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.

>

>>

>

>> -----Opprinnelig melding-----

>

>>

>

>> Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]

>

>>

>

>> Sendt: 16. april 2009 09:00

>

>>

>

>> Til: Svartjenesten

>

>>

>

>> Emne: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å

>

>> kontrollere medarbeiderne

>

>>

>

>> Hei,

>

>>

>

>> jeg er involvert i en arbeidssak i utlandet, og jeg prøver å lære mer

>

>>

>

>> og få generelle råd, jeg lurte på

>

>>

>

>> hva dere synes om at en bedrift, (Bertelsmann), bruker psykologiske

>

>>

>

>> metoder, forsterkning, for

>

>>

>

>> å kontrollere medarbeiderne?

>

>>

>

>> (Link:

>

>>

>

>>

>> http://www.scribd.com/groups/view/14830-arvato-services-ltd-s-microsoft-scandinavian-product-activation).

>

>>

>

>> Håper dere har muligheten til å svare meg, for jeg har litt problemer

>

>>

>

>> med å finne ut hvordan dette egentlig

>

>>

>

>> er ment å henge sammen!

>

>>

>

>> Med vennlig hilsen

>

>>

>

>> Erik Ribsskog







'Rotte-kar' skifter bærehånd. (In Norwegian)

Da jeg kom hjem fra butikken igår kveld, ca. kl. 23.

(Butikken, Tesco, er åpen til kl. 24, og jeg sitter ofte halve eller hele dagen, og skriver blogg).

Da gikk jeg i Leather Lane da.

Så dukka det opp en kar, i slutten av 20-åra kanskje.

Velkledd vel og bærende på en slags dokumentkoffert vel.

Og så sier han, at jeg burde passe meg, lenger opp i gata, for det var kanskje 30 rotter der, sa han.

Jeg bare begynte å le, for jeg veit jo at det er rotter der, for jeg har jo bodd her i snart tre år.

Og i Norge, så ville vel aldri noen begynte å bable, til fremmede, om noe sånt, om natta.

Hvis man er edru.

Han kalte meg til og med 'mate', selv om jeg aldri har sett vedkommende før, såvidt meg bekjent.

Men det er sånn briter er, at dem skal være høflige da.

Så jeg bare lo, og sa 'cheers', som betyr takk da.

Jeg syntes det var rart, at man skulle bli sagt fra ting som det.

For jeg tror ikke det kan ha vært så mye som 30 rotter der, det var nok vedkommende som var litt nervøs for rotter, og litt pysete kanskje.

Noe sånt.

Så det var litt merkelig, den situasjonen, synes jeg, for han prata høyt og tydelig.

Så han virka som en som ikke var så innmari pysete ellers.

Eller, han var veldig lite sjenert.

Så veldig lite sjenert og veldig pysete.

Det var rart, må man vel si.

Så han var litt rar.

Det som var enda rarere, det var at han bytta bærehånd, på dokumentmappa.

Jeg gikk ikke bort til døra, hvor jeg skulle inn.

Nei, jeg gikk bort til siden av smuget, så han passerte meg på min venstre side da.

Og ikke på min høyre side, som han ville ha passert meg på, hvis jeg hadde gått bort til inngangsdøra, her i nummer 5.

Så sånn var det.

Så det var litt rart, synes jeg, at han skulle bytte bærehånd, for dokumentmappa, fra venstre til høyre hand, var det vel.

Mens han snakka og mens han gikk.

Så her var det en del rart.

En veldig lite sjenert og veldig pysete kar, (må man vel si, siden han overdriver så mye), skifter bærehånd, mens han prater og går, klokka 23 om kvelden.

Nei, det var litt rart, syntes jeg.

Så når jeg våkna nå, så husker jeg, at jeg tenkte om det var noe Home Office/MI5, eller 'mob', eller noe lignende greier med han.

Det er mulig.

Så sånn er det.

Med vennlig hilsen

Erik Ribsskog

Det her er Tony Blair, eller hvem det var, når England skrev under på EØS-avtalen. (In Norwegian)

Vaskemaskinen virker ikke, så jeg må vaske klær i søppelkassa, på badet. Jeg har ikke fem øre, siden jeg blir tulla med av sionistene. (In Norwegian)

Jeg kasta det bestikket altså, siden jeg tror Home Office har tulla med det. (In Norwegian)

Policy for kommentarer


Anonyme kommentarer, blir slettet, (etter en del problemer, med nettmobbing osv.).

Hvis du har et vanlig navn, så skriv gjerne noe, som skiller deg, fra andre, med samme navn, (sånn at det er klart, hvem som skriver).

Kommentarer som inneholder trakassering, (og som ikke holder seg, til temaet, i blogg-posten), blir bare slettet, (og ikke publisert).

Mvh.

Erik Ribsskog

PS.

For å eventuelt legge inn kommentar, så trykk på linken, til blogg-posten, (så kommer det opp et felt, hvor man kan kommentere).

Blog Archive