Ingeborg Ribsskog - Baron Adeler Malteserordenen E-post til slottet om Mette-Marit videoen Er noe galt i Martine-saken? Problemer med Grandiosa? johncons-MUSIKK johncons-REISE johncons-FOTBALL

Wednesday, 9 December 2009

Jeg fant ut at jeg trengte litt frisk luft, så jeg dro til en gammel norsk vikingehavneby, som heter Meols, på the Wirral, hvor jeg fant et vikingskip





PS.

Jeg satt hjemme og ringte og skrev e-poster, for det meste idag.

Men det har jeg gjort i noen dager nå, så jeg hadde lyst på litt avveksling fra det.

Så sjekka jeg på internett, og sola gikk ned ca. kl. 16 idag.

Så jeg hadde ikke så god tid, i Meols, (som jeg har lest om på nettet tidligere, og fikk lyst til å dra til igår, for jeg merka at det begynte å bli litt mye kontorarbeid, og at jeg trengte litt avveksling).

Men siden jeg måtte kjappe meg dit, før sola gikk ned, så fikk jeg ikke forberedt meg så grundig.

Så jeg måtte spørre en brite der, i Meols, om det var den vikingehavna jeg var på da, for å være sikker på at jeg var på riktig sted, i Meols da.

Så sånn var det.

Og da fortalte han det, at det var langs den promenaden der.

Og han fortalte også at det de hadde funnet et vikingeskip, (longship), begravet under puben Railway Inn, i Meols da.

Ved jernbanestasjonen, regna jeg med.

(Så jeg gikk dit etter at sola hadde gått ned, som var etter at jeg hadde vært der en time ca., for det blir ganske tidlig kveld, i England, i desember.

Så sånn var det).

Her er den videoen, hvor han briten, fra Meols, forklarer om det vikingeskipet, som ligger begravet under puben Railway Inn, mm:



PS 2.

Her er mer om Meols, (fra engelsk Wikipedia):

Meols
From Wikipedia, the free encyclopedia
Coordinates: 53.4014°N 3.1553°W
Meols


Meols

Meols shown within Merseyside
Population 5,110 (2001 Census)[1]
OS grid reference SJ232900
Metropolitan borough Metropolitan Borough of Wirral
Metropolitan county Merseyside
Region North West
Country England
Sovereign state United Kingdom
Post town WIRRAL
Postcode district CH47, CH48
Dialling code 0151
Police Merseyside
Fire Merseyside
Ambulance North West
EU Parliament North West England
UK Parliament Wirral West
List of places: UK • England • Merseyside
This article is about the village on the Wirral Peninsula. See also Meols Cop for the Southport suburb.
Meols (pronounced /ˈmɛlz/) is a village on the northern coast of the Wirral Peninsula, Merseyside, England. It is generally paired with its neighbour, the larger town of Hoylake, situated immediately to the west. Formerly, Meols was in the county of Cheshire. Since 1 April 1974 it has been in the Metropolitan Borough of Wirral. The 2001 Census recorded the population of Meols as 5,110 (2,380 males, 2,730 females).[1]
Contents [hide]
1 History
2 Description
3 Cultural references
4 Transport
5 References
6 External links
[edit]History

Meols was named as such by the Vikings; its original name from the Old Norse for 'sand dunes' was melr,[2][3] becoming melas by the time of the Domesday Survey.[4]
Impressive archaeological finds dating back to the Neolithic period suggest that the site was an important centre in antiquity. Since about 1810, a large number of artefacts have been found relating to pre-Roman Carthage, the Iron Age, the Roman Empire, the Anglo-Saxons and the Vikings. These include items as varied as coins, tokens, brooches, pins, knives, glass beads, keys, pottery, flint tools, mounts, pilgrim badges, pieces of leather, worked wood and iron tools. They came to be discovered after the beginning of large-scale dredging (to accommodate the needs of the nearby growing seaport of Liverpool) started to cause notable sand erosion along the coastline near Meols. These finds suggest that the site was used as a port as far back as the Iron Age some 2400 years ago, and was once the most important seaport in the present-day northwest of England. Thus trading connections are believed to have reached far across Europe.[5] [6]
Many of the present day inhabitants of Meols show Viking ancestry. In 2002, University of Nottingham researchers began investigating the degree of Viking blood still extant in the village.[7]
Meols is an amalgam of the two former villages of Great Meols and Little Meols. Both were townships in West Kirby Parish of the Wirral Hundred, becoming part of Hoylake cum West Kirby civil parish in 1894. Great Meols had a population of 140 in 1801, 170 in 1851 and 821 in 1901.[8] The name Little Meols fell out of use in Victorian times, having been absorbed by Hoylake. From 123 inhabitants in 1801 and 170 in 1851, by 1901 at 2,850, its population had outstripped Great Meols.[9] The name Great Meols was still in use up to the 1960s, for instance in postal addresses and on the destination indicators of buses from Chester, but not as the name of the railway station. Little Meols was situated to the west (towards Hoylake), in the area served by Manor Road railway station.
Meols was known to be spelt as Meolse[10] up until when the railway station was placed.[citation needed] The error came about at the time of the station's construction, when rail managers took the spelling of Meols from the Southport suburb of Meols Cop and used it for new signage.[citation needed]
[edit]Description



The Railway Inn has an undated boat buried under its car park
Meols is mainly residential with a small yacht and fishing community on its Irish Sea shore line. The centre has a small row of shops adjacent to Meols railway station. There is a local community park known as Meols Park Recreation Ground and a Meols bowling green. The Friends of Meols Park are a community group set up in 2007 to help maintain and improve the Recreation Ground.
It was home to the cyclist Chris Boardman, winner of a gold medal for Great Britain at the 1992 Summer Olympics, before he moved to Hoylake.
In the 1930s a clinker-built boat was discovered in rebuilding the Railway Inn public house. Ground-penetrating radar equipment was used in September 2007 to confirm the existence of the boat. The vessel is believed to be lying beneath approximately 6 ft to 10 ft (2m to 3m) of clay.[11] Professor Stephen Harding, of the University of Nottingham, is seeking funds for an excavation and removal to a museum.
[edit]Cultural references

Andy McCluskey of the 1980s electronic music band Orchestral Manoeuvres in the Dark (OMD) is from Meols. OMD had a track called Red Frame/White Light which referred to the public telephone box between the church and the Railway Inn in Meols. Hidden within the lyrics was the telephone number of the telephone box (6323003). It is claimed that fans would call that telephone number from all over the world.
The television sitcom Watching, produced by Granada Television between 1987 and 1993, utilised Meols as a filming location. This was likely due to the fact that the characters Malcolm & Mrs Stoneway lived in the village.[12]


http://en.wikipedia.org/wiki/Meols

Jeg sendte en e-post til Canis.no




Google Mail - Påminnelse til Morten Egtvedt/Fwd: Til Morten Egtvedt










Google Mail


Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>




Påminnelse til Morten Egtvedt/Fwd: Til Morten Egtvedt











Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>



Wed, Dec 9, 2009 at 1:42 PM




To:
Morten Egtvedt <morten@canis.no>






Hei,

da skulle du ikke ha svart på det da.

Mvh.

Erik Ribsskog


2009/12/9 Morten Egtvedt <morten@canis.no>



Dette er ikke en sak som har noen naturlig sammenheng med Canis sin virksomhet. Vil derfor på det sterkeste henstille om at du snarest fjerner mailene mine.



Mvh

Morten







Hei,



dette er jo ikke noe privat korrespondanse.



Dette er jo om en arbeidssak, og du svarer som medarbeider i Canis.no.



Jeg beklager hvis jeg glemte å si at jeg publiserte dette på min blogg.



Men jeg synes ikke dette er noe du kan si er privat, og nekte meg å ha offentlig.



For dette er med jobb å gjøre, jeg sender det til Canis.no, kjenner deg ikke som privatperson og jeg ringte deg gjennom jobb-telefonnummeret ditt, som stod på Canis.no sine websider.



Så her må yttringsfriheten telle mest, er jeg redd for :)



Beklager hvis det var ubeleielig.



Mvh.



Erik Ribsskog





2009/12/9 Morten Egtvedt <morten@canis.no>

Hei Erik!



Jeg ser at du legger ut kopier av vår emailkorrespondanse i bloggen din på http://johncons-mirror.blogspot.com/2009/12/jeg-sendte-en-ny-e-post-til-morten.html



Jeg synes det er meget upassende å legge ut korrespondanse som kun er ment å være til deg privat slik at alle kan se det, uten å spørre om tillatelse først. Jeg ber derfor om at du fjerner alle mine mailer fra nettet snarest.



Mvh

Morten







Hei,



ja, det var sånn, at man ble skreket til, for den minste ting.



Hvis man glemte å logge 'administration', hvis man trengte mer enn 15 sekunder for å logge en samtale, så ble man skreket til, 'Erik, you're on wrap up'.



Og de likte ikke at man spurte spørsmål, (lederne).



Jeg tror de må ha vært opplært til, å kjefte hvis noen spurte de om noe, siden spørsmål nok var uønsket.



Noe sånt.



Jeg har også fått svar på et britisk debattforum, (BBC), at dette er mobbing og ulovlig i Storbritannia.



Og jeg har en arbeidssak, som jeg får se om jeg får noe fortgang på, med Fri Rettshjelp osv., hvor jeg tar opp dette.



Igjen mange takk for svar!



Mvh.



Erik Ribsskog



PS.



Her er en link til den arbeidssaken, hvis det er interessant:



http://www.scribd.com/groups/view/14830-arvato-services-ltd-s-microsoft-scandinavian-product-activation





2009/12/9 Morten Egtvedt <morten@canis.no>

Jeg er helt enig med deg. Det er imidlertid viktig å være klar over at negativ forsterkning pr. def ikke er noe “galt”. Det er formen/styrken på denne som avgjør om det er skadelig eller ikke (f.eks. styres jo “gå på do-atferden” vår av negativ forsterkning, men vi tar vanligvis ingen skade av det :-).



I tillegg må det jo nødvendigvis være negative konsekvenser for ting som å komme for sent på jobb, brudd på viktige retningslinjer på jobben osv. Men det er formen på disse og hvordan de administreres av ledelsen som avgjør hvorvidt de er skadelig for de ansatte. Og spesielt hvis dette kombineres med totalt fravær av hyggelige tilbakemeldinger ville ihvertfall ikke jeg blitt lenge på den arbeidsplassen. Om det er lovstridig eller ikke kjenner jeg ikke regelverket god nok til å si noe om. Men det kan umulig være bra ledelse. Men jeg vet jo at amerikanske bedrifter har en helt annen kultur på dette enn de fleste norske bedrifter.



Morten





Hei,



det er mulig at en viss form for negativ forsterkning er umulig å unngå, det har jeg ikke tenkt på.



Men, her blitt ledere opplært, til å bruke negativ forsterkning, for å kontrollere medarbeiderne.



Altså helt bevisst og helt systematisk.



Så jeg kan ikke skjønne at dette kan være innenfor lover og regler.



Jeg har lest at hunder har dårlig av å bli utsatt for for mye slik negativ forsterkning.



Så at de skal behandle mennesker dårligere enn hunder da, som vel er flokkdyr, og vant til å tåle en støyt.



Nei, det høres rart ut, syntes jeg.



Men takk for svar uansett, psykologene, de tørr nok ikke å si noe imot Microsoft og Bertelsmann, så du er nok den eneste som har kommet med noe kyndig tilbakemelding, vil jeg si.



Altså negativ forsterning er jo negativ forsterkning, uansett om det brukes på hunder eller mennesker.



Så jeg tror ikke det er sånn, at man ikke kan ta hensyn til din mening, siden du har kunnskap om negativ forsterkning brukt på hunder.



Det er vel bare snakk om sunn fornuft.



Men men.



Takk for svar uansett!



Mvh.



Erik Ribsskog





2009/12/9 Morten Egtvedt <morten@canis.no>

Hei Erik!



Har fant jeg svaret jeg sendte. Beklager hvis det ikke kom fram.



Mvh

Morten





Hei Erik!



Takk for mailen. Jeg er ikke psykolog, men personlig ser jeg på bruk av negativ forsterkning i arbeidslivet som uheldig (selvfølgelig avhengig av hvilken form det gjøres i – en viss form for negativ forsterkning er jo umulig å unngå). Spesielt når store deler av arbeidsdagen preges av dette er jeg ikke overrasket over at man kan utvikle stress eller andre problemer.



Jeg er nok imidlertid ikke riktig person til å uttale meg om denne saken i en rettsprosess. Da bør nok sakkyndige personer (lege/psykolog) uttale seg (tror ikke de vil legge mye vekt på hva en hundeinstruktør mener :-).



Lykke til videre, og håper du er heldigere med neste arbeidsgiver.



Vennlig hilsen

Morten Egtvedt



----------------------------------------------------



Canis AS, Mediahuset Vestre Rosten 78, 7075 TILLER

Tlf. 72 87 86 50 (sentralbord)

Fax. 72 87 86 55

Internett: http://www.canis.no



CANIS - vi forandrer hundeverden!

----------------------------------------------------







Hei,



viser til telefonsamtale nå, hvor du sa at du trodde du hadde sendt svar, men vi ble enige om at jeg skulle sende e-posten på nytt.



På forhånd takk for eventuell hjelp, siden jeg synes det kan være alvorlig med sånn bruk av negativ forsterkning på arbeidsplassen!



Mvh.



Erik Ribsskog





---------- Forwarded message ----------

From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>

Date: 2009/11/16

Subject: Påminnelse til Morten Egtvedt/Fwd: Til Morten Egtvedt

To: kundeservice@canis.no





Hei,



jeg kan ikke se at jeg har mottatt noe svar på denne e-posten, så jeg sender en påminnelse om dette.



Mvh.



Erik Ribsskog





---------- Forwarded message ----------

From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>

Date: 2009/11/5

Subject: Til Morten Egtvedt

To: kundeservice@canis.no





Hei,



jeg har lest det du har skrevet på Canis.no, om negativ forsterkning/aversiv kontroll.



Jeg har jobbet på et arbeidssted, i England, Bertelsmann Arvatos Microsoft Scandinavian Product Activation, hvor de brukte negativ forsterkning for å kontrollere den minste ting, som medarbeiderne gjorde, (som om vi var roboter).



Jeg har merket at jeg har vært stressa og har hatt vanskeligheter med å ta telefoner etter dette, (for det har gjort meg sliten/uvel, etter å ha tatt alle Microsoft-samtalene, over hundre hver dag, vanligvis, på et helt fastlagt mønsker da).



Jeg lurte på om hva du synes om bruken av negativ forsterkning, på mennesker, i en jobbsammenheng, (for jeg har prøvd å ta opp dette, i rettsystemet, i flere år, men møter en vegg, som jeg mistenker at politiet står bak, med avlytting osv., eller hva det kan være, så jeg kommer ingen vei med rettsaken).



Jeg har publisert om dette på nettet også, og jeg skal se om jeg klarer å finne en link.



Håper på svar!



Mvh.



Erik Ribsskog



PS.



Her er linken til dokumenter jeg har publisert om denne arbeidssaken:



http://www.scribd.com/groups/view/14830-arvato-services-ltd-s-microsoft-scandinavian-product-activation





































Jeg sendte en e-post til sorenskriveren i Larvik




Google Mail - Til sorenskriver Jens Kr. Elstad, Ref: 09 - 106761 DFA-LARV










Google Mail


Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>




Til sorenskriver Jens Kr. Elstad, Ref: 09 - 106761 DFA-LARV











Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>



Wed, Dec 9, 2009 at 1:17 PM




To:
larvik.tingrett@domstol.no






Hei,

du skriver at jeg nevner en malerigave, i mine e-poster, men det har jeg _ikke_ nevnt.

Så her er det noe slurv, fra sorenskriveren.

Jeg har ikke fått noe ordentlig svar på det om å hevde min rett til den gården, Løvås Gård, som vel går under tingretten.


Du skriver også 'Med hilsen', og ikke 'Med vennlig hilsen'.

Jeg forteller at jeg ikke er på talefot, med mine medarvinger.

Da kan jo ikke jeg få arven min, jeg må ha noen til å gå mellom.


Så jeg må ha en advokat da, til å gå imellom.

Men jeg likte ikke tonen din, med 'Med hilsen', og jeg likte ikke at du 'surra', og prater om 'malerigave', noe jeg ikke har nevnt.


Så jeg lurte på om du kunne sende dette videre til din overordnede, det virker som at du har noe personlig mot meg, når du ikke skriver 'Med vennlig hilsen', synes jeg.

Mvh.


Erik Ribsskog







Jeg sendte en ny e-post til ICE




Google Mail - Restricted Personal Data










Google Mail


Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>




Restricted Personal Data











Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>



Wed, Dec 9, 2009 at 1:41 PM




To:
DWP ICE gateway team <ICE@dwp.gsi.gov.uk>






Hi,

why haven't you included my complaints from yesterday?

(Is it that you don't like to do your job?).

Please send this to your superior.


(And why isn't the case-workers e-mail address written in your letter?)

Thank you in advance for your reply!

Yours sincerely,

Erik Ribsskog



On Wed, Dec 9, 2009 at 1:30 PM, DWP ICE gateway team <ICE@dwp.gsi.gov.uk> wrote:




Dear Mr Ribsskog







Please find attached letter detailing the action we are now
taking on your case.







If you require any further information please contact the
named officer detailed in the letter







Thank You




J
Rawlings




Independent Case Examiners
Office





**********************************************************************

This document is strictly confidential and is intended only for use by the addressee.
If you are not the intended recipient, any disclosure, copying, distribution or other
action taken in reliance of the information contained in this e-mail is strictly prohibited.
Any views expressed by the sender of this message are not necessarily those of the Department
for Work and Pensions.
If you have received this transmission in error, please use the reply function to tell us
and then permanently delete what you have received.
Please note: Incoming and outgoing e-mail messages are routinely monitored for compliance
with our policy on the use of electronic communications.
**********************************************************************


The original of this email was scanned for viruses by the Government Secure Intranet virus scanning service supplied by Cable&Wireless in partnership with MessageLabs. (CCTM Certificate Number 2009/09/0052.) On leaving the GSi this email was certified virus free.

Communications via the GSi may be automatically logged, monitored and/or recorded for legal purposes.












PS.

Her er brevet som ICE sendte:

Mr Erik Ribsskog

9 December 2009

ICE Ref No: DWP00811/09

Dear Mr Ribsskog

I am writing to provide an update, in respect of the complaint you made to this office on 27 October 2009 regarding the way in which the Jobcentre Plus had administered your case.

During our telephone conversation of 25 November 2009 you clarified your complaint as follows:

You submitted a complaint to Jobcentre Plus regarding the conduct of a member of its staff during an interview you attended on 21 May 2009. Jobcentre Plus has failed to deal with your complaint in a timely and appropriate manner.

Following a review of your case, you will wish to be aware that we wrote to the Jobcentre Plus today to request your case papers, which will be used to inform our investigation of your complaint.

Once the evidence is received the examination of the case will not begin immediately as cases are in a queue and dealt with in date order. Until a case officer is available we aim to keep in touch with you on a regular basis. You should have received information about our service standards when you initially approached this office. If you require further information please contact us.

As soon as a case officer can start the examination of your complaint, he or she will contact you direct, to give you the opportunity to discuss your complaint in more detail. In the meantime, Paul Baggaley will be your point of contact for any matters connected with your complaint to the Independent Case Examiner. Should you need any further advice, you can get in touch with Paul Baggaley at the address below or telephone 0151 801 8858.

In the meantime, should you wish to provide this office with any further information or evidence in relation to your complaint, we will use the details you provide, along with that provided by Jobcentre Plus, to inform our examination of your complaint.

Yours sincerely

John Rawlings

Resolution Officer


Jeg sendte en ny e-post til Canis.no




Google Mail - Påminnelse til Morten Egtvedt/Fwd: Til Morten Egtvedt










Google Mail


Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>




Påminnelse til Morten Egtvedt/Fwd: Til Morten Egtvedt











Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>



Wed, Dec 9, 2009 at 1:33 PM




To:
Morten Egtvedt <morten@canis.no>






Hei,

dette er jo ikke noe privat korrespondanse.

Dette er jo om en arbeidssak, og du svarer som medarbeider i Canis.no.

Jeg beklager hvis jeg glemte å si at jeg publiserte dette på min blogg.


Men jeg synes ikke dette er noe du kan si er privat, og nekte meg å ha offentlig.

For dette er med jobb å gjøre, jeg sender det til Canis.no, kjenner deg ikke som privatperson og jeg ringte deg gjennom jobb-telefonnummeret ditt, som stod på Canis.no sine websider.


Så her må yttringsfriheten telle mest, er jeg redd for :)

Beklager hvis det var ubeleielig.

Mvh.

Erik Ribsskog



2009/12/9 Morten Egtvedt <morten@canis.no>


Hei Erik!



Jeg ser at du legger ut kopier av vår emailkorrespondanse i bloggen din på http://johncons-mirror.blogspot.com/2009/12/jeg-sendte-en-ny-e-post-til-morten.html



Jeg synes det er meget upassende å legge ut korrespondanse som kun er ment å være til deg privat slik at alle kan se det, uten å spørre om tillatelse først. Jeg ber derfor om at du fjerner alle mine mailer fra nettet snarest.



Mvh

Morten







Hei,



ja, det var sånn, at man ble skreket til, for den minste ting.



Hvis man glemte å logge 'administration', hvis man trengte mer enn 15 sekunder for å logge en samtale, så ble man skreket til, 'Erik, you're on wrap up'.



Og de likte ikke at man spurte spørsmål, (lederne).



Jeg tror de må ha vært opplært til, å kjefte hvis noen spurte de om noe, siden spørsmål nok var uønsket.



Noe sånt.



Jeg har også fått svar på et britisk debattforum, (BBC), at dette er mobbing og ulovlig i Storbritannia.



Og jeg har en arbeidssak, som jeg får se om jeg får noe fortgang på, med Fri Rettshjelp osv., hvor jeg tar opp dette.



Igjen mange takk for svar!



Mvh.



Erik Ribsskog



PS.



Her er en link til den arbeidssaken, hvis det er interessant:



http://www.scribd.com/groups/view/14830-arvato-services-ltd-s-microsoft-scandinavian-product-activation





2009/12/9 Morten Egtvedt <morten@canis.no>

Jeg er helt enig med deg. Det er imidlertid viktig å være klar over at negativ forsterkning pr. def ikke er noe “galt”. Det er formen/styrken på denne som avgjør om det er skadelig eller ikke (f.eks. styres jo “gå på do-atferden” vår av negativ forsterkning, men vi tar vanligvis ingen skade av det :-).



I tillegg må det jo nødvendigvis være negative konsekvenser for ting som å komme for sent på jobb, brudd på viktige retningslinjer på jobben osv. Men det er formen på disse og hvordan de administreres av ledelsen som avgjør hvorvidt de er skadelig for de ansatte. Og spesielt hvis dette kombineres med totalt fravær av hyggelige tilbakemeldinger ville ihvertfall ikke jeg blitt lenge på den arbeidsplassen. Om det er lovstridig eller ikke kjenner jeg ikke regelverket god nok til å si noe om. Men det kan umulig være bra ledelse. Men jeg vet jo at amerikanske bedrifter har en helt annen kultur på dette enn de fleste norske bedrifter.



Morten





Hei,



det er mulig at en viss form for negativ forsterkning er umulig å unngå, det har jeg ikke tenkt på.



Men, her blitt ledere opplært, til å bruke negativ forsterkning, for å kontrollere medarbeiderne.



Altså helt bevisst og helt systematisk.



Så jeg kan ikke skjønne at dette kan være innenfor lover og regler.



Jeg har lest at hunder har dårlig av å bli utsatt for for mye slik negativ forsterkning.



Så at de skal behandle mennesker dårligere enn hunder da, som vel er flokkdyr, og vant til å tåle en støyt.



Nei, det høres rart ut, syntes jeg.



Men takk for svar uansett, psykologene, de tørr nok ikke å si noe imot Microsoft og Bertelsmann, så du er nok den eneste som har kommet med noe kyndig tilbakemelding, vil jeg si.



Altså negativ forsterning er jo negativ forsterkning, uansett om det brukes på hunder eller mennesker.



Så jeg tror ikke det er sånn, at man ikke kan ta hensyn til din mening, siden du har kunnskap om negativ forsterkning brukt på hunder.



Det er vel bare snakk om sunn fornuft.



Men men.



Takk for svar uansett!



Mvh.



Erik Ribsskog





2009/12/9 Morten Egtvedt <morten@canis.no>

Hei Erik!



Har fant jeg svaret jeg sendte. Beklager hvis det ikke kom fram.



Mvh

Morten





Hei Erik!



Takk for mailen. Jeg er ikke psykolog, men personlig ser jeg på bruk av negativ forsterkning i arbeidslivet som uheldig (selvfølgelig avhengig av hvilken form det gjøres i – en viss form for negativ forsterkning er jo umulig å unngå). Spesielt når store deler av arbeidsdagen preges av dette er jeg ikke overrasket over at man kan utvikle stress eller andre problemer.



Jeg er nok imidlertid ikke riktig person til å uttale meg om denne saken i en rettsprosess. Da bør nok sakkyndige personer (lege/psykolog) uttale seg (tror ikke de vil legge mye vekt på hva en hundeinstruktør mener :-).



Lykke til videre, og håper du er heldigere med neste arbeidsgiver.



Vennlig hilsen

Morten Egtvedt



----------------------------------------------------



Canis AS, Mediahuset Vestre Rosten 78, 7075 TILLER

Tlf. 72 87 86 50 (sentralbord)

Fax. 72 87 86 55

Internett: http://www.canis.no



CANIS - vi forandrer hundeverden!

----------------------------------------------------







Hei,



viser til telefonsamtale nå, hvor du sa at du trodde du hadde sendt svar, men vi ble enige om at jeg skulle sende e-posten på nytt.



På forhånd takk for eventuell hjelp, siden jeg synes det kan være alvorlig med sånn bruk av negativ forsterkning på arbeidsplassen!



Mvh.



Erik Ribsskog





---------- Forwarded message ----------

From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>

Date: 2009/11/16

Subject: Påminnelse til Morten Egtvedt/Fwd: Til Morten Egtvedt

To: kundeservice@canis.no





Hei,



jeg kan ikke se at jeg har mottatt noe svar på denne e-posten, så jeg sender en påminnelse om dette.



Mvh.



Erik Ribsskog





---------- Forwarded message ----------

From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>

Date: 2009/11/5

Subject: Til Morten Egtvedt

To: kundeservice@canis.no





Hei,



jeg har lest det du har skrevet på Canis.no, om negativ forsterkning/aversiv kontroll.



Jeg har jobbet på et arbeidssted, i England, Bertelsmann Arvatos Microsoft Scandinavian Product Activation, hvor de brukte negativ forsterkning for å kontrollere den minste ting, som medarbeiderne gjorde, (som om vi var roboter).



Jeg har merket at jeg har vært stressa og har hatt vanskeligheter med å ta telefoner etter dette, (for det har gjort meg sliten/uvel, etter å ha tatt alle Microsoft-samtalene, over hundre hver dag, vanligvis, på et helt fastlagt mønsker da).



Jeg lurte på om hva du synes om bruken av negativ forsterkning, på mennesker, i en jobbsammenheng, (for jeg har prøvd å ta opp dette, i rettsystemet, i flere år, men møter en vegg, som jeg mistenker at politiet står bak, med avlytting osv., eller hva det kan være, så jeg kommer ingen vei med rettsaken).



Jeg har publisert om dette på nettet også, og jeg skal se om jeg klarer å finne en link.



Håper på svar!



Mvh.



Erik Ribsskog



PS.



Her er linken til dokumenter jeg har publisert om denne arbeidssaken:



http://www.scribd.com/groups/view/14830-arvato-services-ltd-s-microsoft-scandinavian-product-activation































Jeg fikk et brev fra sorenskriveren i Larvik

img174

img175

Jeg fikk en ny e-post fra Canis.no




Google Mail - Påminnelse til Morten Egtvedt/Fwd: Til Morten Egtvedt










Google Mail


Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>




Påminnelse til Morten Egtvedt/Fwd: Til Morten Egtvedt











Morten Egtvedt
<morten@canis.no>



Wed, Dec 9, 2009 at 1:16 PM




To:
Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>








Lykke til med rettsaken. Vi heier på deg :-)



Mvh

Morten





Hei,



ja, det var sånn, at man ble skreket til, for den minste ting.



Hvis man glemte å logge 'administration', hvis man trengte mer enn 15 sekunder for å logge en samtale, så ble man skreket til, 'Erik, you're on wrap up'.



Og de likte ikke at man spurte spørsmål, (lederne).



Jeg tror de må ha vært opplært til, å kjefte hvis noen spurte de om noe, siden spørsmål nok var uønsket.



Noe sånt.



Jeg har også fått svar på et britisk debattforum, (BBC), at dette er mobbing og ulovlig i Storbritannia.



Og jeg har en arbeidssak, som jeg får se om jeg får noe fortgang på, med Fri Rettshjelp osv., hvor jeg tar opp dette.



Igjen mange takk for svar!



Mvh.



Erik Ribsskog



PS.



Her er en link til den arbeidssaken, hvis det er interessant:



http://www.scribd.com/groups/view/14830-arvato-services-ltd-s-microsoft-scandinavian-product-activation





2009/12/9 Morten Egtvedt <morten@canis.no>

Jeg er helt enig med deg. Det er imidlertid viktig å være klar over at negativ forsterkning pr. def ikke er noe “galt”. Det er formen/styrken på denne som avgjør om det er skadelig eller ikke (f.eks. styres jo “gå på do-atferden” vår av negativ forsterkning, men vi tar vanligvis ingen skade av det :-).



I tillegg må det jo nødvendigvis være negative konsekvenser for ting som å komme for sent på jobb, brudd på viktige retningslinjer på jobben osv. Men det er formen på disse og hvordan de administreres av ledelsen som avgjør hvorvidt de er skadelig for de ansatte. Og spesielt hvis dette kombineres med totalt fravær av hyggelige tilbakemeldinger ville ihvertfall ikke jeg blitt lenge på den arbeidsplassen. Om det er lovstridig eller ikke kjenner jeg ikke regelverket god nok til å si noe om. Men det kan umulig være bra ledelse. Men jeg vet jo at amerikanske bedrifter har en helt annen kultur på dette enn de fleste norske bedrifter.



Morten





Hei,



det er mulig at en viss form for negativ forsterkning er umulig å unngå, det har jeg ikke tenkt på.



Men, her blitt ledere opplært, til å bruke negativ forsterkning, for å kontrollere medarbeiderne.



Altså helt bevisst og helt systematisk.



Så jeg kan ikke skjønne at dette kan være innenfor lover og regler.



Jeg har lest at hunder har dårlig av å bli utsatt for for mye slik negativ forsterkning.



Så at de skal behandle mennesker dårligere enn hunder da, som vel er flokkdyr, og vant til å tåle en støyt.



Nei, det høres rart ut, syntes jeg.



Men takk for svar uansett, psykologene, de tørr nok ikke å si noe imot Microsoft og Bertelsmann, så du er nok den eneste som har kommet med noe kyndig tilbakemelding, vil jeg si.



Altså negativ forsterning er jo negativ forsterkning, uansett om det brukes på hunder eller mennesker.



Så jeg tror ikke det er sånn, at man ikke kan ta hensyn til din mening, siden du har kunnskap om negativ forsterkning brukt på hunder.



Det er vel bare snakk om sunn fornuft.



Men men.



Takk for svar uansett!



Mvh.



Erik Ribsskog





2009/12/9 Morten Egtvedt <morten@canis.no>

Hei Erik!



Har fant jeg svaret jeg sendte. Beklager hvis det ikke kom fram.



Mvh

Morten





Hei Erik!



Takk for mailen. Jeg er ikke psykolog, men personlig ser jeg på bruk av negativ forsterkning i arbeidslivet som uheldig (selvfølgelig avhengig av hvilken form det gjøres i – en viss form for negativ forsterkning er jo umulig å unngå). Spesielt når store deler av arbeidsdagen preges av dette er jeg ikke overrasket over at man kan utvikle stress eller andre problemer.



Jeg er nok imidlertid ikke riktig person til å uttale meg om denne saken i en rettsprosess. Da bør nok sakkyndige personer (lege/psykolog) uttale seg (tror ikke de vil legge mye vekt på hva en hundeinstruktør mener :-).



Lykke til videre, og håper du er heldigere med neste arbeidsgiver.



Vennlig hilsen

Morten Egtvedt



----------------------------------------------------



Canis AS, Mediahuset Vestre Rosten 78, 7075 TILLER

Tlf. 72 87 86 50 (sentralbord)

Fax. 72 87 86 55

Internett: http://www.canis.no



CANIS - vi forandrer hundeverden!

----------------------------------------------------







Hei,



viser til telefonsamtale nå, hvor du sa at du trodde du hadde sendt svar, men vi ble enige om at jeg skulle sende e-posten på nytt.



På forhånd takk for eventuell hjelp, siden jeg synes det kan være alvorlig med sånn bruk av negativ forsterkning på arbeidsplassen!



Mvh.



Erik Ribsskog





---------- Forwarded message ----------

From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>

Date: 2009/11/16

Subject: Påminnelse til Morten Egtvedt/Fwd: Til Morten Egtvedt

To: kundeservice@canis.no





Hei,



jeg kan ikke se at jeg har mottatt noe svar på denne e-posten, så jeg sender en påminnelse om dette.



Mvh.



Erik Ribsskog





---------- Forwarded message ----------

From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>

Date: 2009/11/5

Subject: Til Morten Egtvedt

To: kundeservice@canis.no





Hei,



jeg har lest det du har skrevet på Canis.no, om negativ forsterkning/aversiv kontroll.



Jeg har jobbet på et arbeidssted, i England, Bertelsmann Arvatos Microsoft Scandinavian Product Activation, hvor de brukte negativ forsterkning for å kontrollere den minste ting, som medarbeiderne gjorde, (som om vi var roboter).



Jeg har merket at jeg har vært stressa og har hatt vanskeligheter med å ta telefoner etter dette, (for det har gjort meg sliten/uvel, etter å ha tatt alle Microsoft-samtalene, over hundre hver dag, vanligvis, på et helt fastlagt mønsker da).



Jeg lurte på om hva du synes om bruken av negativ forsterkning, på mennesker, i en jobbsammenheng, (for jeg har prøvd å ta opp dette, i rettsystemet, i flere år, men møter en vegg, som jeg mistenker at politiet står bak, med avlytting osv., eller hva det kan være, så jeg kommer ingen vei med rettsaken).



Jeg har publisert om dette på nettet også, og jeg skal se om jeg klarer å finne en link.



Håper på svar!



Mvh.



Erik Ribsskog



PS.



Her er linken til dokumenter jeg har publisert om denne arbeidssaken:



http://www.scribd.com/groups/view/14830-arvato-services-ltd-s-microsoft-scandinavian-product-activation





























Jeg sendte en ny e-post til Canis.no




Google Mail - Påminnelse til Morten Egtvedt/Fwd: Til Morten Egtvedt










Google Mail


Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>




Påminnelse til Morten Egtvedt/Fwd: Til Morten Egtvedt











Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>



Wed, Dec 9, 2009 at 1:09 PM




To:
Morten Egtvedt <morten@canis.no>






Hei,

ja, det var sånn, at man ble skreket til, for den minste ting.

Hvis man glemte å logge 'administration', hvis man trengte mer enn 15 sekunder for å logge en samtale, så ble man skreket til, 'Erik, you're on wrap up'.


Og de likte ikke at man spurte spørsmål, (lederne).

Jeg tror de må ha vært opplært til, å kjefte hvis noen spurte de om noe, siden spørsmål nok var uønsket.

Noe sånt.


Jeg har også fått svar på et britisk debattforum, (BBC), at dette er mobbing og ulovlig i Storbritannia.

Og jeg har en arbeidssak, som jeg får se om jeg får noe fortgang på, med Fri Rettshjelp osv., hvor jeg tar opp dette.


Igjen mange takk for svar!

Mvh.

Erik Ribsskog

PS.

Her er en link til den arbeidssaken, hvis det er interessant:




2009/12/9 Morten Egtvedt <morten@canis.no>


Jeg er helt enig med deg. Det er imidlertid viktig å være klar over at negativ forsterkning pr. def ikke er noe “galt”. Det er formen/styrken på denne som avgjør om det er skadelig eller ikke (f.eks. styres jo “gå på do-atferden” vår av negativ forsterkning, men vi tar vanligvis ingen skade av det :-).



I tillegg må det jo nødvendigvis være negative konsekvenser for ting som å komme for sent på jobb, brudd på viktige retningslinjer på jobben osv. Men det er formen på disse og hvordan de administreres av ledelsen som avgjør hvorvidt de er skadelig for de ansatte. Og spesielt hvis dette kombineres med totalt fravær av hyggelige tilbakemeldinger ville ihvertfall ikke jeg blitt lenge på den arbeidsplassen. Om det er lovstridig eller ikke kjenner jeg ikke regelverket god nok til å si noe om. Men det kan umulig være bra ledelse. Men jeg vet jo at amerikanske bedrifter har en helt annen kultur på dette enn de fleste norske bedrifter.




Morten





Hei,



det er mulig at en viss form for negativ forsterkning er umulig å unngå, det har jeg ikke tenkt på.



Men, her blitt ledere opplært, til å bruke negativ forsterkning, for å kontrollere medarbeiderne.



Altså helt bevisst og helt systematisk.



Så jeg kan ikke skjønne at dette kan være innenfor lover og regler.



Jeg har lest at hunder har dårlig av å bli utsatt for for mye slik negativ forsterkning.



Så at de skal behandle mennesker dårligere enn hunder da, som vel er flokkdyr, og vant til å tåle en støyt.



Nei, det høres rart ut, syntes jeg.



Men takk for svar uansett, psykologene, de tørr nok ikke å si noe imot Microsoft og Bertelsmann, så du er nok den eneste som har kommet med noe kyndig tilbakemelding, vil jeg si.



Altså negativ forsterning er jo negativ forsterkning, uansett om det brukes på hunder eller mennesker.



Så jeg tror ikke det er sånn, at man ikke kan ta hensyn til din mening, siden du har kunnskap om negativ forsterkning brukt på hunder.



Det er vel bare snakk om sunn fornuft.



Men men.



Takk for svar uansett!



Mvh.



Erik Ribsskog





2009/12/9 Morten Egtvedt <morten@canis.no>

Hei Erik!



Har fant jeg svaret jeg sendte. Beklager hvis det ikke kom fram.



Mvh

Morten





Hei Erik!



Takk for mailen. Jeg er ikke psykolog, men personlig ser jeg på bruk av negativ forsterkning i arbeidslivet som uheldig (selvfølgelig avhengig av hvilken form det gjøres i – en viss form for negativ forsterkning er jo umulig å unngå). Spesielt når store deler av arbeidsdagen preges av dette er jeg ikke overrasket over at man kan utvikle stress eller andre problemer.



Jeg er nok imidlertid ikke riktig person til å uttale meg om denne saken i en rettsprosess. Da bør nok sakkyndige personer (lege/psykolog) uttale seg (tror ikke de vil legge mye vekt på hva en hundeinstruktør mener :-).



Lykke til videre, og håper du er heldigere med neste arbeidsgiver.



Vennlig hilsen

Morten Egtvedt



----------------------------------------------------



Canis AS, Mediahuset Vestre Rosten 78, 7075 TILLER

Tlf. 72 87 86 50 (sentralbord)

Fax. 72 87 86 55

Internett: http://www.canis.no



CANIS - vi forandrer hundeverden!

----------------------------------------------------







Hei,



viser til telefonsamtale nå, hvor du sa at du trodde du hadde sendt svar, men vi ble enige om at jeg skulle sende e-posten på nytt.



På forhånd takk for eventuell hjelp, siden jeg synes det kan være alvorlig med sånn bruk av negativ forsterkning på arbeidsplassen!



Mvh.



Erik Ribsskog





---------- Forwarded message ----------

From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>

Date: 2009/11/16

Subject: Påminnelse til Morten Egtvedt/Fwd: Til Morten Egtvedt

To: kundeservice@canis.no





Hei,



jeg kan ikke se at jeg har mottatt noe svar på denne e-posten, så jeg sender en påminnelse om dette.



Mvh.



Erik Ribsskog





---------- Forwarded message ----------

From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>

Date: 2009/11/5

Subject: Til Morten Egtvedt

To: kundeservice@canis.no





Hei,



jeg har lest det du har skrevet på Canis.no, om negativ forsterkning/aversiv kontroll.



Jeg har jobbet på et arbeidssted, i England, Bertelsmann Arvatos Microsoft Scandinavian Product Activation, hvor de brukte negativ forsterkning for å kontrollere den minste ting, som medarbeiderne gjorde, (som om vi var roboter).



Jeg har merket at jeg har vært stressa og har hatt vanskeligheter med å ta telefoner etter dette, (for det har gjort meg sliten/uvel, etter å ha tatt alle Microsoft-samtalene, over hundre hver dag, vanligvis, på et helt fastlagt mønsker da).



Jeg lurte på om hva du synes om bruken av negativ forsterkning, på mennesker, i en jobbsammenheng, (for jeg har prøvd å ta opp dette, i rettsystemet, i flere år, men møter en vegg, som jeg mistenker at politiet står bak, med avlytting osv., eller hva det kan være, så jeg kommer ingen vei med rettsaken).



Jeg har publisert om dette på nettet også, og jeg skal se om jeg klarer å finne en link.



Håper på svar!



Mvh.



Erik Ribsskog



PS.



Her er linken til dokumenter jeg har publisert om denne arbeidssaken:



http://www.scribd.com/groups/view/14830-arvato-services-ltd-s-microsoft-scandinavian-product-activation

























Jeg sendte en ny e-post til Canis.no




Google Mail - Påminnelse til Morten Egtvedt/Fwd: Til Morten Egtvedt










Google Mail


Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>




Påminnelse til Morten Egtvedt/Fwd: Til Morten Egtvedt











Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>



Wed, Dec 9, 2009 at 12:41 PM




To:
Morten Egtvedt <morten@canis.no>






Hei,

det er mulig at en viss form for negativ forsterkning er umulig å unngå, det har jeg ikke tenkt på.

Men, her blitt ledere opplært, til å bruke negativ forsterkning, for å kontrollere medarbeiderne.


Altså helt bevisst og helt systematisk.

Så jeg kan ikke skjønne at dette kan være innenfor lover og regler.

Jeg har lest at hunder har dårlig av å bli utsatt for for mye slik negativ forsterkning.


Så at de skal behandle mennesker dårligere enn hunder da, som vel er flokkdyr, og vant til å tåle en støyt.

Nei, det høres rart ut, syntes jeg.

Men takk for svar uansett, psykologene, de tørr nok ikke å si noe imot Microsoft og Bertelsmann, så du er nok den eneste som har kommet med noe kyndig tilbakemelding, vil jeg si.


Altså negativ forsterning er jo negativ forsterkning, uansett om det brukes på hunder eller mennesker.

Så jeg tror ikke det er sånn, at man ikke kan ta hensyn til din mening, siden du har kunnskap om negativ forsterkning brukt på hunder.


Det er vel bare snakk om sunn fornuft.

Men men.

Takk for svar uansett!

Mvh.

Erik Ribsskog



2009/12/9 Morten Egtvedt <morten@canis.no>


Hei Erik!



Har fant jeg svaret jeg sendte. Beklager hvis det ikke kom fram.



Mvh

Morten





Hei Erik!



Takk for mailen. Jeg er ikke psykolog, men personlig ser jeg på bruk av negativ forsterkning i arbeidslivet som uheldig (selvfølgelig avhengig av hvilken form det gjøres i – en viss form for negativ forsterkning er jo umulig å unngå). Spesielt når store deler av arbeidsdagen preges av dette er jeg ikke overrasket over at man kan utvikle stress eller andre problemer.



Jeg er nok imidlertid ikke riktig person til å uttale meg om denne saken i en rettsprosess. Da bør nok sakkyndige personer (lege/psykolog) uttale seg (tror ikke de vil legge mye vekt på hva en hundeinstruktør mener :-).



Lykke til videre, og håper du er heldigere med neste arbeidsgiver.



Vennlig hilsen

Morten Egtvedt



----------------------------------------------------


Canis AS, Mediahuset Vestre Rosten 78, 7075 TILLER

Tlf. 72 87 86 50 (sentralbord)

Fax. 72 87 86 55

Internett: http://www.canis.no



CANIS - vi forandrer hundeverden!

----------------------------------------------------







Hei,



viser til telefonsamtale nå, hvor du sa at du trodde du hadde sendt svar, men vi ble enige om at jeg skulle sende e-posten på nytt.



På forhånd takk for eventuell hjelp, siden jeg synes det kan være alvorlig med sånn bruk av negativ forsterkning på arbeidsplassen!



Mvh.



Erik Ribsskog





---------- Forwarded message ----------

From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>

Date: 2009/11/16

Subject: Påminnelse til Morten Egtvedt/Fwd: Til Morten Egtvedt

To: kundeservice@canis.no





Hei,



jeg kan ikke se at jeg har mottatt noe svar på denne e-posten, så jeg sender en påminnelse om dette.



Mvh.



Erik Ribsskog





---------- Forwarded message ----------

From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>

Date: 2009/11/5

Subject: Til Morten Egtvedt

To: kundeservice@canis.no





Hei,



jeg har lest det du har skrevet på Canis.no, om negativ forsterkning/aversiv kontroll.



Jeg har jobbet på et arbeidssted, i England, Bertelsmann Arvatos Microsoft Scandinavian Product Activation, hvor de brukte negativ forsterkning for å kontrollere den minste ting, som medarbeiderne gjorde, (som om vi var roboter).



Jeg har merket at jeg har vært stressa og har hatt vanskeligheter med å ta telefoner etter dette, (for det har gjort meg sliten/uvel, etter å ha tatt alle Microsoft-samtalene, over hundre hver dag, vanligvis, på et helt fastlagt mønsker da).



Jeg lurte på om hva du synes om bruken av negativ forsterkning, på mennesker, i en jobbsammenheng, (for jeg har prøvd å ta opp dette, i rettsystemet, i flere år, men møter en vegg, som jeg mistenker at politiet står bak, med avlytting osv., eller hva det kan være, så jeg kommer ingen vei med rettsaken).



Jeg har publisert om dette på nettet også, og jeg skal se om jeg klarer å finne en link.



Håper på svar!



Mvh.



Erik Ribsskog



PS.



Her er linken til dokumenter jeg har publisert om denne arbeidssaken:



http://www.scribd.com/groups/view/14830-arvato-services-ltd-s-microsoft-scandinavian-product-activation



















Jeg sendte en ny e-post til Morten Egtvedt, hos Canis.no, angående bruk av negativ forsterkning, hos Bertelsmann Arvato/Microsoft




Google Mail - Påminnelse til Morten Egtvedt/Fwd: Til Morten Egtvedt










Google Mail


Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>




Påminnelse til Morten Egtvedt/Fwd: Til Morten Egtvedt











Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>



Wed, Dec 9, 2009 at 12:30 PM




To:
morten@canis.no






Hei,

viser til telefonsamtale nå, hvor du sa at du trodde du hadde sendt svar, men vi ble enige om at jeg skulle sende e-posten på nytt.

På forhånd takk for eventuell hjelp, siden jeg synes det kan være alvorlig med sånn bruk av negativ forsterkning på arbeidsplassen!


Mvh.

Erik Ribsskog


---------- Forwarded message ----------
From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>

Date: 2009/11/16
Subject: Påminnelse til Morten Egtvedt/Fwd: Til Morten Egtvedt
To: kundeservice@canis.no


Hei,

jeg kan ikke se at jeg har mottatt noe svar på denne e-posten, så jeg sender en påminnelse om dette.


Mvh.

Erik Ribsskog


---------- Forwarded message ----------

From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>
Date: 2009/11/5
Subject: Til Morten Egtvedt
To: kundeservice@canis.no



Hei,

jeg har lest det du har skrevet på Canis.no, om negativ forsterkning/aversiv kontroll.

Jeg har jobbet på et arbeidssted, i England, Bertelsmann Arvatos Microsoft Scandinavian Product Activation, hvor de brukte negativ forsterkning for å kontrollere den minste ting, som medarbeiderne gjorde, (som om vi var roboter).


Jeg har merket at jeg har vært stressa og har hatt vanskeligheter med å ta telefoner etter dette, (for det har gjort meg sliten/uvel, etter å ha tatt alle Microsoft-samtalene, over hundre hver dag, vanligvis, på et helt fastlagt mønsker da).


Jeg lurte på om hva du synes om bruken av negativ forsterkning, på mennesker, i en jobbsammenheng, (for jeg har prøvd å ta opp dette, i rettsystemet, i flere år, men møter en vegg, som jeg mistenker at politiet står bak, med avlytting osv., eller hva det kan være, så jeg kommer ingen vei med rettsaken).


Jeg har publisert om dette på nettet også, og jeg skal se om jeg klarer å finne en link.

Håper på svar!

Mvh.

Erik Ribsskog


PS.

Her er linken til dokumenter jeg har publisert om denne arbeidssaken:












Tror jeg blir i Statskirken likevel

Jeg tror at jeg må tenke meg litt om, før jeg melder meg ut av Statskirken.

Jeg er jo ikke kristen.

Men, Human-Etisk forbund, de syntes jeg var litt 'dumme', de brukte store fonter i e-postene deres osv.

Og de i Statkirken, de var egentlig høflige, osv.

Og jeg likte ikke det med forskning på embroer, eller hva det var, som det stod om på Human-Etisk Forbund sine websider, at de var ganske opptatt av.

Så jeg tror jeg setter den religion-saken litt på hold, og venter til jeg har tenkt mer på hva alternativene er, før jeg melder meg ut.

Selv om jeg ikke er kristen, så synes jeg at de var høflige i Statskirken, og oppførte seg bedre der, (eller mer 'normalt'), enn de i Human-Etisk Forbund.

Så da venter jeg litt med å melde meg ut av Statskirken, har jeg bestemt meg for nå.

Så får jeg heller tenke mer på det her fremover.

Vi får se.

Mvh.

Erik Ribsskog

Jeg sendte en ny e-post til the Energy Ombudsman




Google Mail - Ref 540460/Fwd: 'Bogus' in company?/Fwd: Change of power-supplier/Fwd: Increase on Direct Debit payments










Google Mail


Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>




Ref 540460/Fwd: 'Bogus' in company?/Fwd: Change of power-supplier/Fwd: Increase on Direct Debit payments











Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>



Wed, Dec 9, 2009 at 10:55 AM




To:
enquiries@energy-ombudsman.org.uk






Hi,

thank you for your e-mail and letter!

I was just wondering about one thing.

Do you think that I've gone through Scottish Power's complaint procedure, when I sent them an e-mail in September, that they haven't replied to, (since this is more than eight weeks ago)?


Since I think I've already been harassed by Scottish Power, trying to complain about this case, since they don't reply to my e-mails.

Yours sincerely,

Erik Ribsskog



---------- Forwarded message ----------
From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>
Date: Sun, Sep 6, 2009 at 4:06 AM

Subject: Fwd: 'Bogus' in company?/Fwd: Change of power-supplier/Fwd: Increase on Direct Debit payments
To: customer.services@scottishpower.co.uk





---------- Forwarded message ----------
From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>


Date: Sun, Sep 6, 2009 at 5:04 AM
Subject: 'Bogus' in company?/Fwd: Change of power-supplier/Fwd: Increase on Direct Debit payments
To: Customer.Services@scottishpower.plc.uk



Hi,

you haven't answered my e-mails, but you have sent me a bill, for £726.44.

I've switched to E-on now, since you at Scottish Power, aren't answering my e-mails.


I also suspect that the last meter-reading, that you called about, could have been a misunderstanding, since then my bills grew from £29 to £198, I think it was.

So I wonder why you operate like this, that you don't answer e-mails and that the bill grows almost 1000%.


Is it something 'bogus' in your company?

Yours sincerely,

Erik Ribsskog


---------- Forwarded message ----------

From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>
Date: Fri, Jul 31, 2009 at 2:59 AM
Subject: Change of power-supplier/Fwd: Increase on Direct Debit payments

To: Customer.Services@scottishpower.plc.uk


Hi,

I've switched supplier to E-on now.

But, I can pay £50, now at the end of next month.


And then I can pay a token-payment, each month, untill I get a job, and then I can

pay a monthly amount until my debt to you is cleared.

So I haven't forgot about the money I owe you!

Hope this is alright!

Yours sincerely,


Erik Ribsskog


---------- Forwarded message ----------
From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>

Date: Sat, Jul 25, 2009 at 10:56 PM
Subject: Increase on Direct Debit payments
To: ScottishPower Customer Services <Customer.Services@scottishpower.plc.uk>



Hi,

I've usually been charged £29 a month in electricity.

Now, it seems that I'm using more electricity than this.

But, on my new Direct Debit-plan, the new amount, has been set to £196 a month.


And I'm unemployed, and I'm not really using this much electricity, but the problem is
that I've been paying to little each month, since I was unemployed, last year.

But now, I'm going to take a course, in PHP, in October, and then I think I should

be able to get a well-paid job, since people with that knowledge, are in demand.

So in the mean-time, I was wondering, if it's alright, that I pay £60 a month, which
I think is what I'm going to be using now, in the next months.


I can't afford to pay much more, unfortunatly, since I'm on a budget, due to that I'm
unemployed at the moment, unfortunatly.

So I hope this payment-arrangement, is ok.


I'll also start keeping better track of my electricity usage online, to make sure that I'm
using more than £60 a month in electricity.

Hope this is alrigh!

Yours sincerely,


Erik Ribsskog

Account Number: 07345672012















Jeg fikk en e-post med et e-brev, fra the Energy Ombudsman




Google Mail - Message from EnSO - Case 540460, Ribsskog










Google Mail


Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>




Message from EnSO - Case 540460, Ribsskog











The Ombudsman
<enquiries@energy-ombudsman.org.uk>



Wed, Dec 9, 2009 at 10:33 AM




To:
"eribsskog@gmail.com" <eribsskog@gmail.com>






Please find attached a letter from The Energy Ombudsman.



2 attachments
ADOS9632.pdf
186K
An Independent View.pdf
439K








PS.

Her er brevet som fulgte med e-posten fra the Energy Ombudsman:

A Dos 9632

Policy for kommentarer


Anonyme kommentarer, blir slettet, (etter en del problemer, med nettmobbing osv.).

Hvis du har et vanlig navn, så skriv gjerne noe, som skiller deg, fra andre, med samme navn, (sånn at det er klart, hvem som skriver).

Kommentarer som inneholder trakassering, (og som ikke holder seg, til temaet, i blogg-posten), blir bare slettet, (og ikke publisert).

Mvh.

Erik Ribsskog

PS.

For å eventuelt legge inn kommentar, så trykk på linken, til blogg-posten, (så kommer det opp et felt, hvor man kan kommentere).

Blog Archive