Ingeborg Ribsskog - Baron Adeler Malteserordenen E-post til slottet om Mette-Marit videoen Er noe galt i Martine-saken? Problemer med Grandiosa? johncons-MUSIKK johncons-REISE johncons-FOTBALL

Wednesday, 22 June 2016

Og enda enda enda mer om nettmobbing

Erik Ribsskog
Klage/Fwd: Nyhetsbrev fra Velferd - 8. mars 2016
Erik Ribsskog     Wed, Jun 22, 2016 at 9:55 AM
To: Øivind Fjeldstad
Cc: juridisk
Hei,

hvis dere kan finne ut, hva som har skjedd her.

Og jeg har også rett til å få vite, (vil jeg si), hva dere akter å foreta dere, for å forhindre, at noe lignende skjer, med andre 'Hvermansen-folk', i framtida.

Så hvis dere kan sende om dette til en overordnet hos dere.

Erik Ribsskog


2016-04-07 10:23 GMT+02:00 Øivind Fjeldstad :

    Hei,

    

    Jeg forstår av din henvendelse at du ufrivillig er blitt oppført som mottaker av nyhetsbrev fra Velferd. Jeg vet ikke hvordan det har skjedd, men har slettet deg fra vår adresseliste.

    

    Mvh

    Øivind Fjeldstad

    

    _____________________

    Journalist Øivind Fjeldstad

    Magasinet Velferd

    Mobil 91 19 80 06

    

    Web: www.velferd.no
    Velferd på Facebook: www.facebook.com/magasinetvelferd
    Velferd på Twitter: https://twitter.com/#VelferdMagasin

    

    Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]
    Sendt: 7. april 2016 09:57
    Til: juridisk
    Kopi: fjeldstad@velferd.no
    Emne: Klage/Fwd: Nyhetsbrev fra Velferd - 8. mars 2016

    

    Hei,

    dette er trakassering som følge av identietstyveri, (virker det som).

    (Jeg har ikke kontaktet disse).

    Vennligst rydd opp!

    Med hilsen

    Erik Ribsskog

    PS.

    Jeg sender fortsatt om identitetstyveri til Datatilsynet, (siden at det ikke
    virker helt klart, hvem andre jeg burde sende om dette til, synes
    jeg).

    ---------- Forwarded message ----------
    From: Magasinet Velferd
    Date: 2016-03-08 10:45 GMT+01:00
    Subject: Nyhetsbrev fra Velferd - 8. mars 2016
    To: eribsskog@gmail.com

    

    Nyhetsbrev fra Velferd.no

    GJENSIDIG NYTTE: En grunntanke bak mentorprogrammet er at det skal være til nytte for begge parter. ? Du har gitt meg andre perspektiver enn det jeg får gjennom kolleger og venner, sier mentor Morten Vabe til Seyran Khalili.
    
    Mentorprogram til gjensidig nytte

    Mentorprogrammet VS Humentor skal styrke mangfoldet i norske bedrifter gjennom å matche unge kvinner med flerkulturell bakgrunn med erfarne mentorer i næringslivet. Det har ført til inspirerende møter mellom Seyran Khalili og Morten Vabe. – Vi har begge lært mye, fastslår de.

    Les mer

    

    GODE ARBEIDSFELLESSKAP: «Et inkluderende arbeidsliv kan bare skapes av bedrifter som er gode arbeidsfellesskap, hvor alle anerkjennes for det bidrag de er i stand til å yte», skriver Kåre Hagen i denne Velferdkommentaren.
    
    Landbruk, dugnad og A-en i NAV

    A-en i NAV er blitt borte, sa statsråd Robert Eriksson og ga NAV-direktøren sparken. A-en i NAV må gjenreises, sier Høyres velferdspolitiske talsmann Stefan Heggelund. Kraftfull retorikk selvfølgelig. Men begge snakker som om A-en var der før. Er den virkelig blitt borte nå nylig?

    Les mer

    

    STEMPLER UT: «Espen» opplever det som skamfullt å skulle stemple ut av arbeidslivet i en alder av drøyt tredve år. Som elitesoldat ar han vært sterkere fysisk og psykisk enn de fleste. Da er fallet ekstra høyt.
    Afghanistan-veteran:
    – Jeg føler meg presset inn i uførhet

    «Espen» (31) sliter med psykiske skader etter tjeneste i Afghanistan.  For å få utbetalt en særskilt krigsskadekompensasjon på 5,8 millioner kroner, må han søke uførepensjon. Men han vil aller helst jobbe.

    Les mer

    

    OPERASJONSSENTRAL: Nav må fungere som operasjonssentral for inkluderingsvillige arbeidsgivere som ikke har tid og krefter til å gå runden hos statlige etater med rare forkortelser, men som er villig til å bidra til økt integrering for store grupper, skriver Inger Lise Blyverket i Virke i dette blogginnlegget.
    jobbforalle-bloggen:
    NAV må bli en operasjonssentral

    Bedrifter vil helt sikkert være dyktige til å få flyktninger i jobb. Men de må møte et NAV som kan være «ei dør inn» for inkluderingsvillige arbeidsgivere, skriver Lise Blyverket i hovedorganisasjonen Virke i jobbforalle-bloggen.

    Les mer

    

    USIKKER JOBBSITUASJON: «Uansett hva som gjør at veilederne er villige til å stå i denne jobben er paradokset at de som skal få andre i jobb, selv ikke har noen arbeidssikkerhet», skriver Turid Eilertsen i denne kronikken.
    Kronikk:
    Midlertidighetens pris

    Kursveiledere som jobber med AMO-kurs på oppdrag for NAV, opplever en lite forutsigbar arbeidssituasjon, preget av dugnadsånd og improvisasjon. De står i en prekær arbeidssituasjon med midlertidige kontrakter. Hva er det som motiverer dem til fortsatt å stå i jobben?

    Les mer

    
       

    
       

    Magasinet Velferd

    Norges eneste uavhengige magasin på velferdsfeltet.

    Bestill

    Bestill abonnement
    Kjøp elektronisk utgave

    Velferd på sosiale medier

    ·         Facebook-ikonFacebook

    ·         twitter-ikonTwitter

    ·         Youtube-ikonRSS

    Annonse

    

    Magasinet Velferd

    Torggata 10, 0181 Oslo

    

    Har du spørsmål og kommentarer, send en e-post nettredaktør Øivind Fjeldstad(fjeldstad@velferd.no).

    Om du ikke lenger ønsker å motta dette nyhetsbrevet klikker du på denne lenken:
    Jeg ønsker ikke lenger å motta nyhetsbrevet

No comments:

Post a Comment

Policy for kommentarer


Anonyme kommentarer, blir slettet, (etter en del problemer, med nettmobbing osv.).

Hvis du har et vanlig navn, så skriv gjerne noe, som skiller deg, fra andre, med samme navn, (sånn at det er klart, hvem som skriver).

Kommentarer som inneholder trakassering, (og som ikke holder seg, til temaet, i blogg-posten), blir bare slettet, (og ikke publisert).

Mvh.

Erik Ribsskog

PS.

For å eventuelt legge inn kommentar, så trykk på linken, til blogg-posten, (så kommer det opp et felt, hvor man kan kommentere).

Blog Archive