onsdag 9. desember 2009

Jeg sendte en ny e-post til Morten Egtvedt, hos Canis.no, angående bruk av negativ forsterkning, hos Bertelsmann Arvato/Microsoft




Google Mail - Påminnelse til Morten Egtvedt/Fwd: Til Morten Egtvedt










Google Mail


Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>




Påminnelse til Morten Egtvedt/Fwd: Til Morten Egtvedt











Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>



Wed, Dec 9, 2009 at 12:30 PM




To:
morten@canis.no






Hei,

viser til telefonsamtale nå, hvor du sa at du trodde du hadde sendt svar, men vi ble enige om at jeg skulle sende e-posten på nytt.

På forhånd takk for eventuell hjelp, siden jeg synes det kan være alvorlig med sånn bruk av negativ forsterkning på arbeidsplassen!


Mvh.

Erik Ribsskog


---------- Forwarded message ----------
From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>

Date: 2009/11/16
Subject: Påminnelse til Morten Egtvedt/Fwd: Til Morten Egtvedt
To: kundeservice@canis.no


Hei,

jeg kan ikke se at jeg har mottatt noe svar på denne e-posten, så jeg sender en påminnelse om dette.


Mvh.

Erik Ribsskog


---------- Forwarded message ----------

From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>
Date: 2009/11/5
Subject: Til Morten Egtvedt
To: kundeservice@canis.no



Hei,

jeg har lest det du har skrevet på Canis.no, om negativ forsterkning/aversiv kontroll.

Jeg har jobbet på et arbeidssted, i England, Bertelsmann Arvatos Microsoft Scandinavian Product Activation, hvor de brukte negativ forsterkning for å kontrollere den minste ting, som medarbeiderne gjorde, (som om vi var roboter).


Jeg har merket at jeg har vært stressa og har hatt vanskeligheter med å ta telefoner etter dette, (for det har gjort meg sliten/uvel, etter å ha tatt alle Microsoft-samtalene, over hundre hver dag, vanligvis, på et helt fastlagt mønsker da).


Jeg lurte på om hva du synes om bruken av negativ forsterkning, på mennesker, i en jobbsammenheng, (for jeg har prøvd å ta opp dette, i rettsystemet, i flere år, men møter en vegg, som jeg mistenker at politiet står bak, med avlytting osv., eller hva det kan være, så jeg kommer ingen vei med rettsaken).


Jeg har publisert om dette på nettet også, og jeg skal se om jeg klarer å finne en link.

Håper på svar!

Mvh.

Erik Ribsskog


PS.

Her er linken til dokumenter jeg har publisert om denne arbeidssaken: