Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>
Klage/Fwd: Siste nytt fra LO
Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com> 16. januar 2021 kl. 18:47
Til: juridisk <juridisk@datatilsynet.no>
Kopi: LO <LO@communicatoremail.com>, LO Postkasse LO <lo@lo.no>, bjorn.kolby@lo.no, elh@forbrukertilsynet.no, inger.lise.blyverket@forbrukerradet.no, fmovpost <fmovpost@fylkesmannen.no>, post <post@finkn.no>, abuse@telia.com, amnestyis <amnestyis@amnesty.org>, HRW UK <hrwuk@hrw.org>
Hei,
dette er trakassering som følge av identitetstyveri, (virker det som).
(Jeg har ikke kontaktet disse).
Vennligst rydd opp!
Med hilsen
Erik Ribsskog
PS.
Jeg sender fortsatt om identitetstyveri til Datatilsynet, (siden at det ikke
virker helt klart, hvem andre jeg burde sende om dette til, synes
jeg).
---------- Forwarded message ---------
Fra: LO Norge <LO@communicatoremail.com>
Date: fre. 27. nov. 2020 kl. 12:01
Subject: Siste nytt fra LO
To: <eribsskog+psycho@gmail.com>
Nyhetsbrev fra LO Norge Nyhetsbrev fra Landsorganisasjonen i Norge Åpne i nettleser
Arbeidstaker har rett til å varsle om kritikkverdige forhold, men hva er kritikkverdig?
Arbeidstakers rett til å varsle om kritikkverdige forhold i arbeidsgivers virksomhet følger av arbeidsmiljølovens § 2 A-1. Den nye bestemmelsen trådte i kraft i 2020 og er en videreføring av arbeidstakers rett til å varsle arbeidsgiver om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Eksempler på «kritikkverdige forhold» er listet opp i bestemmelsen, men den er ikke uttømmende. Det betyr at et forhold kan være kritikkverdig, uten at det aktuelle tilfelle faller inn under lovens opplisting av typetilfeller. Det er ikke uten videre opplagt hvilke forhold som omfattes av begrepet kritikkverdige forhold. I dette blogginnlegget vil disse problemstillingene drøftes, først og fremst med vekt på andre forhold enn de som er listet opp som eksempler i bestemmelsen. Først skal vi imidlertid kort se på hvem som har rett til å varsle, og som dermed kan påberope seg det vern varslingsreglene er ment å gi.
Les mer her cta pil
Stortinget ber regjeringen få opp farten!
Fredag i forrige uke la Stortingets utenriks- og forsvarskomite frem sin innstilling til ny Langtidsplan for Forsvaret (LTP). Hovedbudskapet derfra er at Regjeringen bør få opp farten- der flere av tiltakene i planen bør gjøres raskere og i større omfang.
Les mer her cta pil
Studenter må få dagpengerettigheter
LO krever dagpengerettigheter for studenter og ekstra stipend under korona. – Det er svært alvorlig for de som nå har mistet deltidsjobben. Vi må sørge for at de kan fullføre utdanningen, sier Kristin Sæther.
Les mer her cta pil
Kampanje mot partnervold har startet
LO har sluttet seg til FNs 16-dagerskampanje mot vold mot kvinner. Julie Lødrup i LOs ledelse synes det er skremmende hvordan partnervold og drap øker under koronaepidemien
Les mer her cta pil
LO-familien samlet ut mot europeisk lovpålagt minstelønn
EU-forslaget om lovpålagt minstelønn vil svekke den norske arbeidslivsmodellen. Derfor har LO nå avvist forslaget. – Feil medisin mot lav lønn i Europa, sier Peggy Hessen Følsvik.
Les mer her cta pil
Prøvetid
I starten av et nytt arbeidsforhold blir det ofte avtalt at arbeidstakeren skal ha prøvetid. Hvilken betydning har det egentlig for adgangen til å bli sagt opp at man står i prøvetid?
Les mer her cta pil
Frykter A- og B-skoler med regjeringens politikk
LO frykter regjeringens politikk med karakterbasert skolevalg vil skape store skoleforskjeller, og gå utover yrkesfagene.
Les mer her cta pil
LONorge-logo-skjerm-rgb.png
Landsorganisasjonen i Norge (LO) er Norges største lønnstakerorganisasjon. Over 950 000 medlemmer er organisert i en rekke fagforbund som er tilsluttet LO. LOs forbund organiserer arbeidstakere både innen privat og offentlig sektor, og innen alle bransjer og yrker.
Les mer her cta pil
Denne e-posten er sendt til deg da du har akseptert å motta nyhetsbrev fra LO. Ønsker du ikke å motta flere slike e-poster framover kan du avregistrere deg her.
Følg oss
Facebook Twitter Instagram Youtube
Ledige stillinger
Innlegg
